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   近日，公司組織召開學習交流會，對于《2011—2012年度員工培訓規劃》已完成的授課階段進行交流與總結。公司董事長喬勇、市政府金融辦副主任遲杰、公司總經理王世雄出席會議。公司副總、部門負責人以及全體員工參加了會議。

   會上，各部門員工代表就學習體會暢所欲言，對今后培訓模式與學習內容提出了各自建議，同時表示學習培訓是公司給予員工的“福利”，通過學習交流，即增長知識又拓展能力，期待下一階段的培訓課程。

   喬勇董事長對于員工代表的發言給予了充分肯定，他指出：現代化企業發展最注重的是人才的培育，公司開展學習培訓意在于此。從近期學習中可以看出，大家對于學習有了新的認識，學習熱情高漲，達到了員工培訓的階段性目標。希望在今后的學習活動中，公司全體繼續保持正確的學習態度，把學習當成興趣，堅持理論與實踐相結合，帶著目標學習，有的放矢才能取得更好的學習成果。

   據了解，公司成立至今(jin)始終(zhong)高(gao)度重視(shi)人(ren)才的培養與儲備。2012年是公(gong)司“二五(wu)”發展規劃的開局(ju)之年，公(gong)司適時制(zhi)定《2011至2012年度員工培訓規劃》，以理論聯系(xi)實踐為(wei)原則，采取自上而下的授課宣講(jiang)方(fang)式，成功舉辦了(le)14場(chang)學(xue)習會(hui)，授課(ke)內容涉及(ji)宏觀經濟、金融形勢、業務(wu)知識、網(wang)絡電商等相關(guan)知識。學(xue)習培訓的開(kai)展是公(gong)司(si)加強學(xue)習型團(tuan)隊建設的重要環節，為公(gong)司(si)“二五”發展打下了堅實基礎。

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