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   2012年5月18日，公司成立七周年之際，公司組織召開了“回顧七年歷程、推動創新發展”座談會。公司董事長喬勇、總經理王世雄出席會議。公司副總、各部門負責人與全體員工參加了座談會。

   會上，喬勇董事長以“站在七年發展臺階上的思考”為題作了主旨講話，全面回顧了公司發展歷程，深入剖析了發展中存在的各種問題，立足公司“二五”發展時期的整體部署，提出指導方針與可行建議。他指出，回首七年，公司走過的道路可圈可點。公司由小到大、由弱到強，目前已經步入發展的快車道，這得益于公司在創新中求發展、敢于攀登新目標、善于運用各項利好資源、不斷探索服務新途徑。他強調，公司快速發展中要正確處理好創新、嚴格控制風險與發展的關系，端正加大服務與公司運營的關系，解決好團結與原則的關系。公司今后要進一步發揮組建集團的優勢與作用，全員樹立全局意識，防止管理機制僵化、不斷探索科學化決策機制，強化服務意識、強化制度建設、強化目標責任管理，高度重視團結與和諧，把提高員工素質放在重要位置。

   王世雄總經理要求公司全體認真領會、踐行董事長提出的方針與建議，防范快速發展中可能出現的各類矛盾與問題。新發展階段公司全體要繼續提高自身素質，樹立全局與服務意識，為公司“二五”時期又好又快發展奠定堅實基礎。

   座談會在求真務實、團結奮進的氛圍下圓滿結束。此次座談是公司在新發展時期的總結會與分析會，會議立足發展實際，查擺存在問題，提出指導方針，對于公司今后繼續保持健康、穩步發展具有重要意義。

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