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董事長在公司年度學習講壇率先開講
時間:2013-03-05 14:03:28  來源:  作者:admin

   近日,市投資擔保公司啟動2013年度全體學習培訓規劃,董事長喬勇率先登壇開講,授課題目是《解讀任正非的管理哲學》,內容側重企業管理與文化建設。

   授課中,董事長全面介紹了任正非帶領華為集團由小到強、由弱到強的發展歷程,深入剖析了華為集團的管理經驗與團隊、文化建設,高度概括了我公司八年來的發展之路,實事求是的總結了我公司發展中存在的問題,清晰明確的提出了解決方法與未來發展思路。

   他指出華為的成功首先在于將“秀才”造就成了具有同一價值觀和統一意志的“戰士”,同時又避免將“戰士”扭曲成“奴才”,建設一支高素質、具有向心力、能打硬件的團隊尤為重要。另外,一個企業的領路人應當具有危機意識,任正非正是在華為發展中看到了每一階段的不足與差距,適時解決處理了這些問題,才確保華為集團在競爭“內憂外患”的環境下可以走上發展之巔。在講到華為通過自我批判統一思想和步伐,構筑了獨特的自潔機制形成了“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗的核心價值觀”的問題時,他強調華為的發展歷程有許多值得我公司學習、借鑒的經驗與理論。我公司發展的這八年,一路走來很不容易,是在一個很低的地點上起步,是在創新的過程中開拓發展的,是在一個相對狹小的市場范圍內取得了驕人的業績。同樣的,前進中注定有各種各樣的問題,公司也在不斷地進行自我批判:2008年的全面整頓,加強了制度建設,整改了存在的問題;2012年開展大討論活動,深入查找問題,創新發展思路,進一步加強企業文化建設。在當前復雜多變的經濟形勢下,審時度勢,不斷調整公司經營發展思路加強管理,控制風險。

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   在談到“以客戶為中心,是華為存在的唯一理由”時董事長強調:“以客戶為中心”就我公司來講,就是“以服務中小微企業為中心”,全面了解他們需要什么,探索我們可以做什么,圍繞著企業的需求開展、推進各項服務。八年來,公司獲得的發展、取得的成績,就是源于公司堅守“以服務中小微企業為中心”的經營理念。服務企業,是公司發展的永恒主題。

   課上,董事長還就華為企業文化建設、決策藝術等問題講(jiang)到(dao)了公司今后工作安排與(yu)發展規劃。

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   全體員工在聽完董事長歷時四個小時、洋洋灑灑50頁近3萬字的授課內容后不禁響起熱烈的掌聲,一致表示董事長深入淺出的講授,讓大家通過了解華為集團的發展歷程,思考、解決我公司發展中存在的各種問題,進一步堅定了公司全體"以服務企業為核心,以公司為家”的全局意識與責任感。今后,全體員工將用百倍的熱情投入到公司未來發展的建設規劃中,為全市中小微企業發展以及非公經濟建設做出更大貢獻。

   課后,公司全體自發以心得、感言方式展開一輪討論活動。

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