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《經濟參考報》記者了解(jie)到，國企(qi)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)制(zhi)度改(gai)革(ge)正在加(jia)速(su)推進(jin)。隨著國企(qi)小跑進(jin)入公司制(zhi)時(shi)代(dai)，開(kai)展市場(chang)(chang)化(hua)選聘(pin)的企(qi)業(ye)數量(liang)在增加(jia)，崗(gang)位(wei)份量(liang)、企(qi)業(ye)層級(ji)也(ye)在不斷提高，同時(shi)市場(chang)(chang)化(hua)選聘(pin)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)呈現出崗(gang)位(wei)層次高、人(ren)員年輕化(hua)、身份市場(chang)(chang)化(hua)等(deng)新特點。近期山(shan)西(xi)、河北、四川等(deng)多省省屬國企(qi)掛(gua)出招聘(pin)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)公告，落(luo)地職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)的市場(chang)(chang)化(hua)選聘(pin)。發布公告的企(qi)業(ye)中，不少(shao)選擇(ze)了將市場(chang)(chang)化(hua)薪酬作為(wei)崗(gang)位(wei)亮點，吸引優秀管理人(ren)才。

　　河(he)(he)北(bei)(bei)省資產(chan)管(guan)理(li)(li)有(you)限(xian)公(gong)司就于(yu)日前(qian)面向社會(hui)公(gong)開(kai)招聘(pin)4名(ming)高級經(jing)營管(guan)理(li)(li)者(zhe)。據悉，這在河(he)(he)北(bei)(bei)省省屬國有(you)企(qi)業(ye)(ye)中尚(shang)屬首次。河(he)(he)北(bei)(bei)省資產(chan)管(guan)理(li)(li)有(you)限(xian)公(gong)司是(shi)中國銀監會(hui)授權的(de)(de)(de)河(he)(he)北(bei)(bei)省第一(yi)家具有(you)批量收(shou)購、處置金(jin)融不良資產(chan)資格的(de)(de)(de)地方資產(chan)管(guan)理(li)(li)公(gong)司，此次被河(he)(he)北(bei)(bei)省國資委確定為市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)選聘(pin)經(jing)營管(guan)理(li)(li)者(zhe)和(he)推行(xing)職業(ye)(ye)經(jing)理(li)(li)人制度(du)的(de)(de)(de)試(shi)點(dian)企(qi)業(ye)(ye)，將把(ba)企(qi)業(ye)(ye)全部(bu)經(jing)理(li)(li)層人員列入試(shi)點(dian)范圍，實現“身(shen)份市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)”“管(guan)理(li)(li)契約化(hua)(hua)”。記者(zhe)在招聘(pin)公(gong)告中看到(dao)，對于(yu)崗位的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)待遇描述是(shi)，“提供同(tong)行(xing)業(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)(hua)有(you)競爭(zheng)力的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)待遇”。

　　近日，在山(shan)(shan)西能(neng)源交(jiao)通投(tou)(tou)資(zi)(zi)有限公(gong)司(si)（簡稱山(shan)(shan)西能(neng)投(tou)(tou)）市場化選聘(pin)職業經理人(ren)的(de)過(guo)程中(zhong)，兩(liang)名(ming)80后從全國54名(ming)應聘(pin)者(zhe)中(zhong)脫(tuo)穎而出(chu)，經過(guo)一系列的(de)考試和程序成為了山(shan)(shan)西商品電子交(jiao)易(yi)中(zhong)心和山(shan)(shan)西企(qi)業再(zai)(zai)擔保公(gong)司(si)的(de)總經理。據了解，山(shan)(shan)西商品電子交(jiao)易(yi)中(zhong)心是(shi)山(shan)(shan)西省(sheng)三大(da)(da)大(da)(da)宗商品交(jiao)易(yi)平臺之一，2016年(nian)平臺貿易(yi)交(jiao)易(yi)額(e)達百億元，而山(shan)(shan)西企(qi)業再(zai)(zai)擔保公(gong)司(si)，注冊資(zi)(zi)金5億元，是(shi)山(shan)(shan)西省(sheng)首家(jia)政策性再(zai)(zai)擔保機構(gou)，可提(ti)供(gong)融資(zi)(zi)擔保、項(xiang)目投(tou)(tou)資(zi)(zi)等一站式金融服務。這(zhe)兩(liang)戶試點(dian)企(qi)業，正是(shi)山(shan)(shan)西能(neng)投(tou)(tou)大(da)(da)力培育新(xin)興產業，構(gou)建交(jiao)通基礎設(she)施(shi)投(tou)(tou)融資(zi)(zi)平臺、商品交(jiao)易(yi)及大(da)(da)數(shu)據服務平臺和創業創新(xin)三大(da)(da)平臺的(de)重(zhong)要內容。

　　“我們把市場化選(xuan)聘(pin)職(zhi)(zhi)業經理人(ren)作(zuo)為深化改革抓(zhua)手之一，就是要(yao)激發內在活力，培養企業家精神，吸引更多(duo)能人(ren)志士加入山西(xi)改革發展大(da)潮(chao)。”山西(xi)能投董事長武強(qiang)稱，山西(xi)能投公(gong)司還將出臺(tai)配套方案，繼(ji)續探索完善國企職(zhi)(zhi)業經理人(ren)制度(du)。在山西(xi)省國資委網站(zhan)，記者還看到，山西(xi)省文化旅游投資控股集(ji)團有限公(gong)司也已經掛出市場化選(xuan)聘(pin)職(zhi)(zhi)業經理人(ren)公(gong)告(gao)(gao)，并在公(gong)告(gao)(gao)中(zhong)明確聘(pin)任人(ren)員實行市場化薪(xin)酬，其中(zhong)集(ji)團副總經理薪(xin)酬待遇標準為50萬-100萬元/年（稅前）。

　　四川省(sheng)在繼四川長虹電(dian)子控股集團(tuan)有(you)限公司(si)公開招聘總(zong)經理后，四川省(sheng)能源投(tou)資集團(tuan)有(you)限責任(ren)公司(si)（簡稱(cheng)四川能投(tou)）也在上月發布了(le)招聘公告(gao)。四川能投(tou)表示，此次(ci)將對總(zong)經理崗(gang)位實(shi)行契約化管理，薪酬總(zong)水(shui)平與同(tong)行業(ye)、同(tong)規模、同(tong)職位、同(tong)業(ye)績的市場(chang)人員薪酬價位對標。

　　有(you)序(xu)實(shi)施職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)制(zhi)度(du)，是國(guo)企改革的(de)一項重要(yao)舉(ju)措(cuo)。今年(nian)出(chu)臺的(de)《關于(yu)進一步(bu)完善國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)法人(ren)(ren)治理(li)結構的(de)指導意見》也明確，有(you)序(xu)推(tui)進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)制(zhi)度(du)建設，逐步(bu)擴大職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)隊伍，有(you)序(xu)實(shi)行市(shi)場化薪酬，探(tan)索完善中長期激(ji)勵機(ji)制(zhi)，并(bing)暢(chang)通企業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)層成員(yuan)與職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)的(de)身份(fen)轉換(huan)通道，并(bing)充(chong)(chong)分發揮企業(ye)(ye)(ye)家作(zuo)用，造就(jiu)一大批政治堅定、善于(yu)經(jing)營、充(chong)(chong)滿活力的(de)董(dong)事長和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)。

　　中國(guo)企業(ye)(ye)(ye)研(yan)究(jiu)院首席(xi)研(yan)究(jiu)員李錦認為，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度的(de)(de)實(shi)行(xing)，是(shi)(shi)國(guo)企國(guo)資在人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度上(shang)的(de)(de)重大變革(ge)。推行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度，則現有的(de)(de)國(guo)資監(jian)管(guan)、考核、聘用、薪酬(chou)、激勵等眾多受現行(xing)體制(zhi)限(xian)制(zhi)的(de)(de)改革(ge)瓶(ping)頸(jing)，都將(jiang)迎來(lai)市場化的(de)(de)革(ge)命性突破。不過，不少專家(jia)表示，市場化選聘的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)在國(guo)企“落地生根(gen)”還是(shi)(shi)會面(mian)臨一(yi)系列的(de)(de)困難和(he)“水(shui)土(tu)不服”。因此，有專家(jia)指出，國(guo)有企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度建立的(de)(de)難點是(shi)(shi)現有企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員身份(fen)轉換和(he)定位(wei)的(de)(de)問(wen)題，重點是(shi)(shi)確保職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度長期有效運(yun)行(xing)的(de)(de)問(wen)題。

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