无码人妻丰满熟妇区毛片18_亚洲av无码成人精品国产_荡女小姿的YIN乱生活_色噜噜久久综合伊人一本

延續2021年(nian)態勢，今年(nian)以(yi)來，上市(shi)公司(si)推出(chu)各類激(ji)(ji)勵計劃數量依舊保持(chi)高(gao)位(wei)。Wind數據顯示，2022年(nian)以(yi)來已有(you)超百家(jia)上市(shi)公司(si)相繼發布了(le)涉及股權激(ji)(ji)勵的(de)公告。不過，在上市(shi)公司(si)開年(nian)“大(da)禮包”中(zhong)，部分企業的(de)“0元購”“1元購”等低價激(ji)(ji)勵方(fang)案(an)(an)引發了(le)投資者(zhe)熱議，也引起(qi)了(le)交易所關注。業內人(ren)士指出(chu)，目(mu)前人(ren)才市(shi)場競爭日(ri)趨激(ji)(ji)烈(lie)，企業需(xu)要更(geng)加綜合(he)地運用多(duo)種激(ji)(ji)勵手段(duan)實現人(ren)才管理，但也需(xu)要保持(chi)方(fang)案(an)(an)的(de)合(he)理性。

上市公司激勵計劃

覆蓋率超五成

來自怡(yi)安人力資(zi)本管理(li)咨(zi)詢(xun)公司統計(ji)數據顯示，截至1月底(di)，推出相關股(gu)權激(ji)(ji)勵方案的(de)A股(gu)上市公司累(lei)計(ji)覆蓋率(lv)已經過半，約(yue)達50.83%。“推出股(gu)權激(ji)(ji)勵方案的(de)上市公司數量從去年開(kai)始有一個(ge)爆發(fa)(fa)式的(de)增長(chang)，這(zhe)也與企業(ye)在面臨經營和人才競爭的(de)新格局下積極推動業(ye)務發(fa)(fa)展，推動人才激(ji)(ji)勵相關。從今年情況(kuang)來看(kan)，可(ke)能這(zhe)一總數還會進一步(bu)提高。”怡(yi)安人力資(zi)本管理(li)咨(zi)詢(xun)公司全球合伙(huo)人倪柏箭表(biao)示。

Wind數據顯示，截至(zhi)記者27日發(fa)(fa)稿(gao)時(shi)，2022年以來共有111家(jia)A股(gu)上市公司發(fa)(fa)布(bu)股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)(ji)劃(hua)相(xiang)關公告。其中，47家(jia)發(fa)(fa)布(bu)董事會(hui)(hui)預(yu)案(an)，24家(jia)獲股(gu)東大會(hui)(hui)通過，38家(jia)宣(xuan)布(bu)實施，1家(jia)股(gu)東大會(hui)(hui)未通過，1家(jia)停止實施。另外，30家(jia)發(fa)(fa)布(bu)的員(yuan)工持股(gu)計(ji)(ji)劃(hua)中，10家(jia)發(fa)(fa)布(bu)董事會(hui)(hui)預(yu)案(an)，16家(jia)獲股(gu)東大會(hui)(hui)通過，4家(jia)宣(xuan)布(bu)實施。

“事實上，這(zhe)個(ge)(ge)增長的(de)過程是一(yi)(yi)(yi)種疊加效應。一(yi)(yi)(yi)部分是很多(duo)公司從來(lai)(lai)(lai)沒有推(tui)出(chu)(chu)過股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)(li)，第一(yi)(yi)(yi)次去推(tui)出(chu)(chu)方案(an)，也包括一(yi)(yi)(yi)些新上市公司；另(ling)一(yi)(yi)(yi)部分則是以往推(tui)出(chu)(chu)過方案(an)的(de)公司，現在更多(duo)地把股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)(li)變成一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)體系化的(de)工作，會定期更新計劃(hua)。綜(zong)合因素之下(xia)，整個(ge)(ge)市場股(gu)權(quan)(quan)激勵(li)(li)的(de)熱度也會越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)高。”倪(ni)柏箭進(jin)一(yi)(yi)(yi)步指出(chu)(chu)，近年來(lai)(lai)(lai)圍(wei)繞人才的(de)競(jing)爭越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)激烈。企(qi)業人才需求在構(gou)建企(qi)業持(chi)續發展能力(li)的(de)道(dao)路(lu)上，諸如管(guan)理人才、青(qing)年骨(gu)干核心、科研(yan)技術創(chuang)新方面的(de)人才供不應求。

“員(yuan)工持股(gu)＋股(gu)權激(ji)勵(li)(li)”綁定核心員(yuan)工，聯(lian)創(chuang)電子(zi)近(jin)(jin)日推(tui)出的(de)(de)激(ji)勵(li)(li)計(ji)劃(hua)備受市(shi)場關(guan)注。“聯(lian)創(chuang)電子(zi)相較(jiao)于(yu)自(zi)身(shen)，激(ji)勵(li)(li)力度(du)為上市(shi)以來最大的(de)(de)一(yi)次；相較(jiao)于(yu)市(shi)場來說，自(zi)2022年開年以來公告(gao)的(de)(de)股(gu)權激(ji)勵(li)(li)平均(jun)規(gui)模為1379.01萬股(gu)、平均(jun)股(gu)本占比為1.93%，聯(lian)創(chuang)電子(zi)此(ci)次推(tui)出的(de)(de)股(gu)權激(ji)勵(li)(li)規(gui)模無論(lun)是總量(liang)還是占總股(gu)本比例都(dou)處于(yu)75分(fen)位值水(shui)平以上，且均(jun)超過了市(shi)場平均(jun)規(gui)模的(de)(de)2倍。”榮正咨詢合伙人陳旭浩分(fen)析指出。此(ci)外，隆平高科近(jin)(jin)期也推(tui)出“長期服(fu)務計(ji)劃(hua)+第(di)一(yi)期員(yuan)工持股(gu)計(ji)劃(hua)”，牧原股(gu)份也公告(gao)了相關(guan)激(ji)勵(li)(li)方案(an)。

在(zai)陳(chen)旭浩看來，目(mu)前上(shang)市(shi)公司實(shi)施股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)和員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)計(ji)劃的(de)特(te)點主(zhu)要體現在(zai)一(yi)是“常態化(hua)”——全市(shi)場(chang)推行(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)和員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)的(de)頻率、頻次進一(yi)步提升，股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)和員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)從“奢侈(chi)品”轉換成“必需品”；二(er)是“迫(po)切化(hua)”——技(ji)術密集型(xing)(xing)(xing)(xing)和人才密集型(xing)(xing)(xing)(xing)企業(ye)推行(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)更為迫(po)切化(hua)，從科創板、創業(ye)板推行(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)的(de)頻繁程度可(ke)見(jian)一(yi)斑；三是“多元(yuan)化(hua)”——股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)和員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)的(de)實(shi)施方式日趨(qu)多元(yuan)化(hua)，回購型(xing)(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)、獎勵(li)(li)基金配套(tao)型(xing)(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)、“整體規劃+單(dan)次計(ji)劃”配套(tao)型(xing)(xing)(xing)(xing)員(yuan)工(gong)持(chi)(chi)股(gu)(gu)(gu)、低價授予型(xing)(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)、獎金換股(gu)(gu)(gu)型(xing)(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)、薪酬換股(gu)(gu)(gu)型(xing)(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)激勵(li)(li)等在(zai)企業(ye)實(shi)際應用(yong)中更加常見(jian)。

低價授予引交易所關注

眾多激勵(li)(li)計劃中，部分上市(shi)(shi)公司(si)折價(jia)(jia)、低價(jia)(jia)授(shou)予的(de)(de)案例也引發了市(shi)(shi)場的(de)(de)持續(xu)關注。立中集團最新披(pi)露的(de)(de)2022年限制(zhi)性(xing)股(gu)(gu)(gu)票激勵(li)(li)計劃（草(cao)案）中，擬向297名激勵(li)(li)對象授(shou)予2855萬股(gu)(gu)(gu)限制(zhi)性(xing)股(gu)(gu)(gu)票，授(shou)予價(jia)(jia)格(ge)為11.09元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)，約(yue)為當前股(gu)(gu)(gu)價(jia)(jia)的(de)(de)“半價(jia)(jia)”。近期福光股(gu)(gu)(gu)份“0元(yuan)購”計劃、申通快(kuai)遞(di)“1元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)員工持股(gu)(gu)(gu)計劃”更(geng)引起交易所關注。

2月22日(ri)，深交所向(xiang)申通快遞發出問詢函。問詢函主要包括三方面：一是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股計(ji)劃購買(mai)回購股票(piao)價格1元(yuan)的確定依(yi)據及其合理性(xing)；二是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股計(ji)劃參加對象(xiang)中董(dong)事(shi)、監事(shi)、高級(ji)管(guan)理人員(yuan)(yuan)的確定依(yi)據；三是(shi)(shi)(shi)本(ben)次員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)持(chi)股計(ji)劃是(shi)(shi)(shi)否有利于(yu)公司的持(chi)續發展，是(shi)(shi)(shi)否存在變相(xiang)向(xiang)相(xiang)關方輸(shu)送利益的情(qing)形。

“打折太狠”“考(kao)核尺(chi)度過于(yu)寬松”是針對申通(tong)此次(ci)激勵計劃(hua)中小(xiao)股(gu)東的(de)集中爭議(yi)點。截至(zhi)25日收(shou)盤，公司股(gu)價(jia)收(shou)報8.03元/股(gu)。根據公告，申通(tong)快(kuai)遞給予持股(gu)計劃(hua)的(de)考(kao)核為不低于(yu)2022年(nian)(nian)/2023年(nian)(nian)全國快(kuai)遞行(xing)業增長率或2022年(nian)(nian)扣非后扭(niu)虧(kui)/2023年(nian)(nian)扣非后盈利5億元。“考(kao)慮到公司將(jiang)對2021年(nian)(nian)資(zi)產投入以(yi)及(ji)計提(ti)資(zi)產減值事項，其中含固定資(zi)產處置及(ji)減值約(yue)7600萬元，收(shou)購(gou)類(lei)轉運中心(xin)等資(zi)產商譽減值準備約(yue)7億元，這個(ge)考(kao)核目標談不上高(gao)。”快(kuai)遞專家趙小(xiao)敏指出(chu)。

稍早之前，福光股(gu)份“零成(cheng)本+零考核”的計劃也(ye)受到上交所關(guan)注，公司隨后火速修(xiu)改(gai)了(le)員工(gong)持股(gu)計劃，將價格從0元/股(gu)調整為(wei)10元/股(gu)，并增加了(le)公司層面整體(ti)業績考核目標。事(shi)實上，不(bu)只(zhi)是福光股(gu)份和申通(tong)快遞(di)，公開數(shu)據顯示，2021年就有包括完(wan)美世(shi)界、桃(tao)李(li)面包、神州泰岳等多家上市(shi)公司主體(ti)或子(zi)公司推出(chu)了(le)各類低(di)價授予激勵(li)計劃。

“股權激勵核心是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業針對經營管理層、核心人才和(he)企(qi)(qi)(qi)業骨干的(de)一個(ge)薪酬支付方(fang)式。價格本(ben)質(zhi)上并不是(shi)(shi)一個(ge)首要(yao)(yao)問(wen)題。有的(de)企(qi)(qi)(qi)業不是(shi)(shi)沒有公(gong)司層面績(ji)效考核，而是(shi)(shi)通過(guo)內化考核體(ti)現，所以(yi)投資(zi)者也需(xu)(xu)要(yao)(yao)依據具(ju)體(ti)情況(kuang)分析。”倪(ni)柏箭表示。“股權激勵本(ben)質(zhi)上不應該(gai)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業核心團隊與(yu)股東的(de)博弈(yi)手段，其本(ben)質(zhi)上應是(shi)(shi)雙(shuang)方(fang)一致目標實現的(de)助推器。內部來(lai)看，股權激勵方(fang)案需(xu)(xu)要(yao)(yao)經董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)審核，企(qi)(qi)(qi)業董(dong)(dong)事(shi)(shi)與(yu)獨立董(dong)(dong)事(shi)(shi)都要(yao)(yao)發表意見、盡職盡責。”他強(qiang)調(diao)。

“市(shi)場上頻繁(fan)出(chu)現這樣(yang)的(de)(de)案例，股(gu)權激勵的(de)(de)具體(ti)應用已經更加多(duo)元化、創新(xin)化。我們也(ye)呼吁監(jian)管機構(gou)、交易所對(dui)于(yu)股(gu)權激勵和員(yuan)工持股(gu)實(shi)施(shi)的(de)(de)合(he)法合(he)規性、對(dui)于(yu)財務(wu)顧問機構(gou)資(zi)質(zhi)的(de)(de)必(bi)要性加以重視，以確保方案設計(ji)的(de)(de)合(he)理性。”陳旭浩指出(chu)。

近期部分A股上市公司股權激勵公告

代(dai)碼名稱公告日期(qi)(qi)方(fang)案進度(du)激(ji)勵標(biao)的物激(ji)勵總(zong)數(shu)(萬(wan)股(gu)(gu)(gu)/萬(wan)份(fen))002611.SZ東方(fang)精工2022-02-26董(dong)(dong)(dong)事(shi)會(hui)預案第(di)一(yi)類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)331.25 603317.SH天味食品2022-02-26董(dong)(dong)(dong)事(shi)會(hui)預案第(di)一(yi)類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)1197 688123.SH聚辰股(gu)(gu)(gu)份(fen)2022-02-26實施(shi)第(di)二類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)180 002513.SZ藍豐生化2022-02-26實施(shi)第(di)一(yi)類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)3395 002183.SZ怡亞通2022-02-25董(dong)(dong)(dong)事(shi)會(hui)預案期(qi)(qi)權(quan)7791 002943.SZ宇(yu)晶股(gu)(gu)(gu)份(fen)2022-02-25董(dong)(dong)(dong)事(shi)會(hui)預案期(qi)(qi)權(quan)200 688121.SH卓然股(gu)(gu)(gu)份(fen)2022-02-25董(dong)(dong)(dong)事(shi)會(hui)預案第(di)二類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)608 600153.SH建發股(gu)(gu)(gu)份(fen)2022-02-25實施(shi)第(di)一(yi)類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)14317.11 300586.SZ美聯新材2022-02-25實施(shi)第(di)二類(lei)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)性(xing)(xing)(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)510 000789.SZ萬(wan)年青2022-02-25實施(shi)期(qi)(qi)權(quan)794

版權聲明：呼倫貝爾擔保網為開放性信息平臺，為非營利性站點，所有信息及資源均是網上搜集或作交流學習之用，任何涉及商業盈利目的均不得使用，否則產生一切后果將由您自己承擔！本站僅提供一個參考學習的環境，將不對任何信息負法律責任。除部分原創作品外，本站不享有版權，如果您發現有部分信息侵害了您的版權，請速與我們聯系，我們將在48小時內刪除。