中華人(ren)民共(gong)和國主席令(ling)
第七十三號
《全(quan)國人民(min)(min)(min)代表(biao)大(da)(da)會常(chang)務委員會關于(yu)修改〈中華人民(min)(min)(min)共和國勞動(dong)合同法〉的決定》已由中華人民(min)(min)(min)共和國第十一屆全(quan)國人民(min)(min)(min)代表(biao)大(da)(da)會常(chang)務委員會第三十次(ci)會議(yi)于(yu)2012年12月28日(ri)通過，現予公布(bu)，自2013年7月1日(ri)起(qi)施行。
中(zhong)華人民共和國主席胡錦濤
2012年12月28日
全國(guo)人(ren)(ren)民代表大會常務委員會關(guan)于修改《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法》的決(jue)定
（2012年12月28日第十一屆全國人民(min)代表大會(hui)常務(wu)委(wei)員會(hui)第三十次會(hui)議通過）
第(di)十一屆全國人(ren)民代表(biao)大(da)會常務(wu)委(wei)員會第(di)三(san)十次會議(yi)決定(ding)對《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法》作如下(xia)修改：
一、將第五十(shi)七條修改(gai)為：“經營勞(lao)務派遣業務應當(dang)具備下(xia)列條件：
“（一）注冊(ce)資(zi)本(ben)不(bu)得少于人民(min)幣(bi)二百萬元(yuan)；
“（二）有與開展業務相適(shi)應(ying)的(de)(de)固定的(de)(de)經營場所(suo)和設施；
“（三）有符合(he)法律、行政法規規定(ding)的(de)勞務派遣管(guan)理制度；
“（四）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他條(tiao)件(jian)。
“經(jing)營(ying)勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)，應(ying)當向勞動行(xing)政部(bu)門依法申請(qing)行(xing)政許(xu)可；經(jing)許(xu)可的，依法辦理相應(ying)的公司登記。未經(jing)許(xu)可，任(ren)何(he)單位(wei)和個人不(bu)得經(jing)營(ying)勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)。”
二、將第六十三條修改為(wei)：“被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)享有與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)的權(quan)利。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當按照(zhao)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)原則，對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)實(shi)行(xing)相同(tong)(tong)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)分配辦法。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的，參照(zhao)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地相同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)確定。
“勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)與(yu)(yu)被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)(lao)動合同和與(yu)(yu)用工單位(wei)訂(ding)立(li)的(de)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議，載明(ming)或者約定的(de)向被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者支付的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬(chou)應當符合前款規定。”
三(san)、將第六十六條修改(gai)為：“勞動合同(tong)用工(gong)(gong)是我國的(de)企業基本用工(gong)(gong)形式。勞務(wu)派遣(qian)用工(gong)(gong)是補(bu)充形式，只能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代(dai)性(xing)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位上實施。
“前款規定的臨時性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)存(cun)續時間(jian)不超過六個月的崗(gang)(gang)位(wei)；輔助(zhu)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為主(zhu)營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)提供服務(wu)的非主(zhu)營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)；替(ti)代(dai)(dai)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)的勞(lao)動者因(yin)脫產學(xue)習、休假等原因(yin)無法工(gong)作(zuo)的一定期間(jian)內(nei)，可以由其他勞(lao)動者替(ti)代(dai)(dai)工(gong)作(zuo)的崗(gang)(gang)位(wei)。
“用工單位應(ying)當(dang)嚴格控(kong)制勞(lao)務(wu)派(pai)遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比(bi)例，具(ju)體比(bi)例由國(guo)務(wu)院勞(lao)動行政部門規(gui)定。”
四、將第九十二條修改為(wei)：“違反本法規定，未經許可(ke)，擅自經營勞務(wu)派遣業務(wu)的(de)(de)，由勞動(dong)行政部門責令停(ting)止違法行為(wei)，沒收違法所(suo)得，并處違法所(suo)得一倍以上五倍以下(xia)(xia)的(de)(de)罰(fa)款；沒有違法所(suo)得的(de)(de)，可(ke)以處五萬元以下(xia)(xia)的(de)(de)罰(fa)款。
“勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)、用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)違反本(ben)法有(you)關勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)規定的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令限期(qi)(qi)改正(zheng)；逾期(qi)(qi)不改正(zheng)的(de)(de)，以(yi)(yi)每(mei)人五(wu)千元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)上一萬元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)標準處以(yi)(yi)罰款，對勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)，吊銷其勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)經營許(xu)可證。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)給(gei)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)承擔(dan)連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日起施行。
本(ben)(ben)決(jue)定(ding)公(gong)布(bu)前已依法訂立(li)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同和勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議繼續履(lv)行(xing)(xing)至(zhi)期限屆(jie)滿，但是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同和勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)協議的內容不符合本(ben)(ben)決(jue)定(ding)關于(yu)按照(zhao)同工同酬原則(ze)實行(xing)(xing)相同的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬分配辦法的規定(ding)的，應(ying)(ying)當依照(zhao)本(ben)(ben)決(jue)定(ding)進(jin)行(xing)(xing)調(diao)整；本(ben)(ben)決(jue)定(ding)施(shi)行(xing)(xing)前經營勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)業(ye)務的單(dan)位，應(ying)(ying)當在本(ben)(ben)決(jue)定(ding)施(shi)行(xing)(xing)之(zhi)日(ri)起一年內依法取得行(xing)(xing)政(zheng)許可并辦理公(gong)司(si)變更登記(ji)，方可經營新的勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)業(ye)務。具體辦法由國(guo)務院勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門會(hui)同國(guo)務院有(you)關部門規定(ding)。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合(he)同法(fa)
（2007年6月(yue)29日第(di)十屆(jie)全國(guo)人(ren)民(min)代表大(da)會常務(wu)委員(yuan)會第(di)二十八次(ci)會議通過,根(gen)據2012年12月(yue)28日《全國(guo)人(ren)民(min)代表大(da)會常務(wu)委員(yuan)會關于(yu)修(xiu)改〈中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法〉的決定》修(xiu)訂）
目 錄
第(di)一章 總 則
第(di)二(er)章(zhang) 勞動合同的(de)訂立
第三章 勞動(dong)合同(tong)的履行和變更(geng)
第四(si)章(zhang) 勞動合同(tong)的解除和終(zhong)止(zhi)
第五章(zhang) 特別規定
第一節 集體(ti)合同
第二節 勞務派(pai)遣
第三節 非全(quan)日制用工(gong)
第六章 監(jian)督檢(jian)查
第七章 法律責任
第八章 附 則
第一(yi)章(zhang) 總 則
第一條(tiao) 為了完(wan)善(shan)勞(lao)動合(he)同(tong)制度，明(ming)確(que)勞(lao)動合(he)同(tong)雙方(fang)當事人的權利和義務，保護勞(lao)動者(zhe)的合(he)法權益，構建(jian)和發(fa)展(zhan)和諧穩定的勞(lao)動關(guan)系，制定本法。
第二條 中華人(ren)(ren)民共和國境內的企業、個體經濟組(zu)(zu)織、民辦(ban)非(fei)企業單位(wei)等組(zu)(zu)織（以下稱用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)）與勞(lao)動者(zhe)建立(li)勞(lao)動關(guan)系，訂立(li)、履行、變(bian)更、解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同，適用(yong)本法。
國家機(ji)關(guan)、事業單位、社(she)會團體和與其建立勞(lao)動關(guan)系的勞(lao)動者，訂立、履(lv)行(xing)、變更(geng)、解除或者終止勞(lao)動合同，依照本法執行(xing)。
第三條 訂(ding)立勞動(dong)合同，應當遵循合法、公平、平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用的(de)原則。
依法訂立(li)的(de)(de)勞動合同(tong)具有約(yue)束(shu)力，用人單位與(yu)勞動者應(ying)當履行勞動合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)義務。
第四條 用人單位應當依法(fa)建立(li)和完善勞(lao)動(dong)規章(zhang)制度，保障勞(lao)動(dong)者享有勞(lao)動(dong)權利、履行勞(lao)動(dong)義務。
用人單位(wei)在制定(ding)、修改或者(zhe)(zhe)決定(ding)有關勞(lao)(lao)動報酬、工(gong)作(zuo)時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)(lao)動安全衛生、保險(xian)福(fu)利(li)、職工(gong)培訓、勞(lao)(lao)動紀律以及勞(lao)(lao)動定(ding)額(e)管(guan)理等(deng)(deng)直接(jie)涉及勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)切身利(li)益的規章制度或者(zhe)(zhe)重大事(shi)項時(shi)，應當經職工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)(hui)或者(zhe)(zhe)全體職工(gong)討論，提出方案(an)和(he)意見，與工(gong)會(hui)(hui)或者(zhe)(zhe)職工(gong)代表(biao)(biao)平等(deng)(deng)協商確(que)定(ding)。
在規章(zhang)制度和重大事項(xiang)決定實施過程中，工(gong)會或(huo)者職工(gong)認(ren)為(wei)不適當的(de)，有權向用(yong)人(ren)單位提出，通過協商予以修改(gai)完善。
用人單位(wei)應當將直接涉及勞(lao)動者切身(shen)利(li)益的規章制度(du)和重大事項決定(ding)公示，或者告知勞(lao)動者。
第五條 縣級(ji)以上人民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部門(men)會同(tong)工會和企業(ye)方(fang)面代表，建立健(jian)全(quan)協調勞(lao)動關系三方(fang)機制，共同(tong)研(yan)究解決有關勞(lao)動關系的重大問(wen)題。
第六條 工會應(ying)當幫(bang)助、指導勞(lao)動(dong)者與用人(ren)單(dan)位依法(fa)訂立和履行(xing)勞(lao)動(dong)合同，并與用人(ren)單(dan)位建(jian)立集體協商機制，維(wei)護勞(lao)動(dong)者的(de)合法(fa)權益。
第(di)二(er)章 勞動合同的訂立
第七(qi)條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備(bei)查。
第(di)八(ba)條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)時(shi)，應當如實(shi)告知勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條件、工(gong)(gong)作地(di)點、職業(ye)危害(hai)、安全生產狀況、勞(lao)動(dong)報酬，以及勞(lao)動(dong)者(zhe)要求(qiu)了解(jie)(jie)的(de)其他情況；用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有權(quan)了解(jie)(jie)勞(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)合同直接相關的(de)基(ji)本情況，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當如實(shi)說(shuo)明(ming)。
第九條 用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)者(zhe)(zhe)，不(bu)得扣押勞動(dong)者(zhe)(zhe)的居民身份(fen)證和其他證件，不(bu)得要求(qiu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供擔保或者(zhe)(zhe)以(yi)其他名義向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)收取財(cai)物。
第十條 建立(li)勞動(dong)關系，應(ying)當(dang)訂立(li)書面勞動(dong)合同。
已建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)關系，未同(tong)(tong)時訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應當自用工之日起一個月內(nei)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者在用工前(qian)訂立勞(lao)動(dong)合同的，勞(lao)動(dong)關(guan)系自用工之日起建立。
第十一條 用(yong)(yong)人(ren)單位未在用(yong)(yong)工的(de)(de)(de)(de)(de)同時訂(ding)立書面勞動合(he)同，與勞動者(zhe)約定的(de)(de)(de)(de)(de)勞動報(bao)酬不明確的(de)(de)(de)(de)(de)，新(xin)招用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動報(bao)酬按(an)照(zhao)集(ji)體合(he)同規定的(de)(de)(de)(de)(de)標準執行；沒有集(ji)體合(he)同或者(zhe)集(ji)體合(he)同未規定的(de)(de)(de)(de)(de)，實行同工同酬。
第十二(er)條 勞動合同分為固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合同、無固定期(qi)(qi)限(xian)勞動合同和以完成一定工作任(ren)務為期(qi)(qi)限(xian)的勞動合同。
第十(shi)三條 固定(ding)期限勞動合(he)同，是指用人(ren)單位與(yu)勞動者(zhe)約定(ding)合(he)同終止時間的勞動合(he)同。
用人單位與勞動者協商(shang)一致，可以訂(ding)立固定期限勞動合同。
第十(shi)四條 無固定期限勞動(dong)合同，是指(zhi)用人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)者約(yue)定無確(que)定終(zhong)止時(shi)間(jian)的勞動(dong)合同。
用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一致，可以(yi)訂(ding)立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。有下列情形(xing)之(zhi)一，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：
（一）勞動者在該用人單(dan)位連續工作滿十(shi)年的；
（二）用人單位初次實行(xing)勞動合同制度或者(zhe)國(guo)有企業(ye)改制重(zhong)新訂立勞動合同時，勞動者(zhe)在該用人單位連(lian)續工作滿十年且距法定(ding)退(tui)休年齡不足十年的；
（三）連續(xu)訂(ding)立二次固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同，且(qie)勞(lao)(lao)動者沒(mei)有本法第(di)三十(shi)九條和(he)第(di)四(si)十(shi)條第(di)一項、第(di)二項規定的情(qing)形(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同的。
用人(ren)單位自用工之日起滿一年不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，視為用人(ren)單位與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。
第十五(wu)條 以(yi)完成一定工(gong)作任務為(wei)期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)，是指(zhi)用人單(dan)位與勞(lao)動者約定以(yi)某項工(gong)作的完成為(wei)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)。
用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以(yi)訂立以(yi)完成一定工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第十六條 勞動(dong)合同由用人單位與勞動(dong)者協商一致，并經用人單位與勞動(dong)者在勞動(dong)合同文(wen)本(ben)上(shang)簽(qian)字或者蓋(gai)章生效。
勞動合同(tong)文(wen)本由用人單位和勞動者(zhe)各執一(yi)份。
第十(shi)七條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同應當具備(bei)以下條(tiao)款：
（一）用人單位的名稱(cheng)、住(zhu)所和法定(ding)代(dai)表人或者主要負責人；
（二）勞動者(zhe)的姓名、住址和居民身(shen)份證或者(zhe)其(qi)他有(you)效(xiao)身(shen)份證件號碼(ma)；
（三）勞動合同(tong)期限(xian)；
（四(si)）工(gong)作內容和工(gong)作地點；
（五）工作時間和休息(xi)休假；
（六）勞動報酬(chou)；
（七）社(she)會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護；
（九）法律、法規規定應當納入(ru)勞動合同(tong)的其他事(shi)項。
勞(lao)動(dong)合同(tong)除前(qian)款規定的(de)必備條款外(wai)，用人單位與勞(lao)動(dong)者可以約定試用期、培訓、保(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)險和福利待遇等其(qi)他事(shi)項。
第(di)十八條 勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)對勞動(dong)報(bao)酬和勞動(dong)條件(jian)等標(biao)(biao)準(zhun)約定(ding)不(bu)明確，引發爭議(yi)的(de)(de)，用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)可以重新協商；協商不(bu)成的(de)(de)，適用(yong)集體合(he)同(tong)(tong)規定(ding)；沒有集體合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體合(he)同(tong)(tong)未規定(ding)勞動(dong)報(bao)酬的(de)(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬；沒有集體合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體合(he)同(tong)(tong)未規定(ding)勞動(dong)條件(jian)等標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)，適用(yong)國家有關規定(ding)。
第十(shi)九(jiu)條 勞(lao)動合同期(qi)限(xian)三(san)(san)個月(yue)以上不滿一年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)一個月(yue)；勞(lao)動合同期(qi)限(xian)一年(nian)以上不滿三(san)(san)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)二個月(yue)；三(san)(san)年(nian)以上固定期(qi)限(xian)和無固定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)六個月(yue)。
同(tong)一用人單位與同(tong)一勞動者只能(neng)約定一次試(shi)用期。
以完成一定工作任(ren)務(wu)為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同或(huo)者勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)不滿三(san)個月的(de)，不得(de)約定試用期(qi)。
試用期包含在勞動合(he)同(tong)期限內。勞動合(he)同(tong)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合(he)同(tong)期限。
第二十條 勞動(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期的(de)工資(zi)(zi)不得低(di)于本單位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最(zui)(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)或者(zhe)勞動(dong)合同約定工資(zi)(zi)的(de)百分之八十，并不得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在地的(de)最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。
第(di)二十(shi)一條 在(zai)試用期中，除(chu)勞(lao)(lao)動者有本法(fa)第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定(ding)的情形外(wai)，用人(ren)單位(wei)不得解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同。用人(ren)單位(wei)在(zai)試用期解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動者說明(ming)理由。
第二十二條 用(yong)人單(dan)位為勞動者(zhe)提供專(zhuan)項培(pei)訓費(fei)用(yong)，對其進(jin)行專(zhuan)業技術培(pei)訓的，可以與該勞動者(zhe)訂(ding)立(li)協議，約定服務期(qi)。
勞(lao)動(dong)者違反(fan)服務期約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應(ying)當按(an)照約(yue)(yue)定(ding)向用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位支(zhi)付違約(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)金的(de)(de)數額(e)不(bu)得(de)超過用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位提供的(de)(de)培(pei)訓費用(yong)(yong)(yong)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位要求勞(lao)動(dong)者支(zhi)付的(de)(de)違約(yue)(yue)金不(bu)得(de)超過服務期尚未履行部分所應(ying)分攤的(de)(de)培(pei)訓費用(yong)(yong)(yong)。
用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定服務(wu)期的(de)，不影響按(an)照正常(chang)的(de)工資調整(zheng)機制(zhi)提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在服務(wu)期期間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。
第二十三條 用人單位(wei)與勞(lao)動者可以在勞(lao)動合同中約定保(bao)(bao)守用人單位(wei)的商(shang)業秘密和與知識產權相關的保(bao)(bao)密事項。
對負有(you)保密(mi)義務的勞(lao)動者(zhe)，用人單位(wei)可以(yi)在勞(lao)動合同(tong)或(huo)(huo)者(zhe)保密(mi)協議中(zhong)與勞(lao)動者(zhe)約(yue)定競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定在解除或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后，在競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)期(qi)限內按(an)月給予勞(lao)動者(zhe)經濟補償。勞(lao)動者(zhe)違反競(jing)(jing)業(ye)限制(zhi)約(yue)定的，應當按(an)照約(yue)定向(xiang)用人單位(wei)支付(fu)違約(yue)金。
第二十四條(tiao) 競業限制(zhi)(zhi)的人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)限于用人(ren)單(dan)位(wei)的高級管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、高級技術人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)和其他負有保密義務的人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)。競業限制(zhi)(zhi)的范圍(wei)、地(di)域、期(qi)限由用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者約定(ding)，競業限制(zhi)(zhi)的約定(ding)不(bu)得違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)。
在解除或者終止勞動合同(tong)后，前款規(gui)定(ding)的人(ren)員到與本單位(wei)生(sheng)產或者經營同(tong)類(lei)產品、從(cong)(cong)事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的有競爭關系的其他用人(ren)單位(wei)，或者自(zi)己開業(ye)(ye)生(sheng)產或者經營同(tong)類(lei)產品、從(cong)(cong)事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務的競業(ye)(ye)限制期限，不得(de)超(chao)過二年。
第二(er)十五(wu)條 除本法(fa)第二(er)十二(er)條和第二(er)十三條規定的情形外，用人單(dan)位不得與勞(lao)動者約定由勞(lao)動者承擔違約金。
第(di)二十(shi)六(liu)條 下列(lie)勞(lao)動(dong)合同(tong)無效或者部分無效：
（一）以欺(qi)詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段(duan)或(huo)者乘人(ren)之危，使對方在違背(bei)真實意思的(de)情況下訂立(li)或(huo)者變更勞動(dong)合同的(de)；
（二(er)）用人單位(wei)免除自己的法定(ding)責任、排除勞動者權(quan)利(li)的；
（三）違(wei)反法(fa)律、行政法(fa)規強(qiang)制性規定的。
對勞(lao)動(dong)合同的(de)無(wu)效或者部(bu)分(fen)無(wu)效有爭議的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁機(ji)構或者人民法院(yuan)確認。
第二十七條 勞動合同部分(fen)無效，不(bu)影(ying)響其他部分(fen)效力的(de)，其他部分(fen)仍然有效。
第二十(shi)八條 勞(lao)(lao)動(dong)合同被確認無(wu)效，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞(lao)(lao)動(dong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬。勞(lao)(lao)動(dong)報酬的數(shu)額，參照本單(dan)位(wei)(wei)相同或者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)報酬確定。
第(di)三章 勞動合同的履(lv)行和變更
第二十九條 用人單位與勞(lao)動者應當按照勞(lao)動合(he)同的約定，全面履行各自的義務(wu)。
第(di)三十(shi)條 用人單(dan)位應當(dang)按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)和國家規定(ding)，向勞(lao)動(dong)者及時足額支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬。
用人(ren)單位(wei)拖欠或者未(wei)足(zu)額支(zhi)(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬的(de)，勞(lao)動(dong)者可(ke)以依法(fa)向當(dang)地(di)人(ren)民法(fa)院申請支(zhi)(zhi)付令，人(ren)民法(fa)院應當(dang)依法(fa)發出支(zhi)(zhi)付令。
第三十一(yi)條 用(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)當嚴格執行勞動(dong)定額標(biao)準，不得(de)強迫或(huo)者變相強迫勞動(dong)者加班。用(yong)人單位(wei)(wei)安排(pai)加班的(de)，應(ying)當按照國家有關規(gui)定向勞動(dong)者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕(jue)用人單位管理人員違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害(hai)生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出(chu)批(pi)評、檢(jian)舉和控告(gao)。
第三(san)十三(san)條 用人單(dan)位(wei)變(bian)更名稱、法定代表人、主(zhu)要負責(ze)人或(huo)者投資人等事(shi)項，不影(ying)響勞動合同(tong)的履(lv)行。
第三十四條 用(yong)人(ren)單(dan)位發生合(he)并或(huo)者分立等情況，原勞動(dong)合(he)同繼續有效，勞動(dong)合(he)同由承繼其權利和義務的用(yong)人(ren)單(dan)位繼續履行。
第三十五條(tiao) 用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)協(xie)商一致，可以(yi)變(bian)更勞(lao)動合同約定的內容。變(bian)更勞(lao)動合同，應當采用(yong)書面(mian)形式。
變更后(hou)的勞(lao)動合同(tong)文本由用人單位和勞(lao)動者各執(zhi)一(yi)份。
第四章(zhang) 勞(lao)動合同的解除和終止
第三十六條 用(yong)人單位與勞(lao)動者協商一致(zhi)，可以解除(chu)勞(lao)動合同。
第三十(shi)七條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形式通知用(yong)人(ren)單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。勞(lao)動者(zhe)(zhe)在試用(yong)期內提(ti)前(qian)三日通知用(yong)人(ren)單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同。
第(di)三(san)十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者(zhe)可以解除勞動合(he)同：
（一）未按(an)照勞動(dong)合同約定提供(gong)勞動(dong)保護或者勞動(dong)條(tiao)件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三(san)）未(wei)依法為勞動(dong)者繳納社(she)會保險費的(de)；
（四）用人單位(wei)的(de)規(gui)章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動(dong)者權益的(de)；
（五）因本法第二十六(liu)條第一(yi)款規定的情形致使勞動合(he)同無效(xiao)的；
（六）法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同(tong)的其他情形。
用(yong)人(ren)單(dan)位以暴力(li)、威脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位違(wei)章指揮、強令冒險作業危及(ji)勞動(dong)者(zhe)人(ren)身(shen)安(an)全(quan)的，勞動(dong)者(zhe)可以立(li)即解除(chu)勞動(dong)合同，不需(xu)事先告知用(yong)人(ren)單(dan)位。
第三十九條 勞(lao)動者有下(xia)列情形之一的，用(yong)人(ren)單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)動合(he)同：
（一）在(zai)試用期間被證明(ming)不(bu)符合錄用條件的；
（二(er)）嚴重違反用人單位的(de)規章(zhang)制度的(de)；
（三）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用人(ren)單位(wei)造(zao)成重(zhong)(zhong)大損害(hai)的；
（四）勞動(dong)者同時與(yu)其(qi)他用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成嚴重影(ying)響，或(huo)者經用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的；
（五）因本(ben)法第二十六條第一款第一項規定的情形致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無效的；
（六）被(bei)依法追(zhui)究刑事(shi)責任的。
第(di)四十條 有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用(yong)人(ren)單(dan)位提前三十日以書面形(xing)式通知勞動(dong)者本(ben)人(ren)或(huo)者額外支付勞動(dong)者一(yi)個月工資后，可以解除勞動(dong)合同：
（一）勞動者患病(bing)或者非(fei)因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也不能(neng)從事(shi)由用人單位(wei)另行安排的(de)工作的(de)；
（二）勞(lao)動(dong)者不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的；
（三）勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)內(nei)容達成協議的(de)。
第四十一條 有下列情(qing)形之(zhi)一，需要裁減(jian)人(ren)員二十人(ren)以上或者裁減(jian)不足二十人(ren)但占企業職(zhi)工(gong)總數(shu)百分(fen)之(zhi)十以上的，用(yong)人(ren)單位(wei)提前(qian)三(san)十日向工(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見后，裁減(jian)人(ren)員方(fang)案經向勞(lao)動行政部門報告(gao)，可(ke)以裁減(jian)人(ren)員：
（一）依照(zhao)企業破(po)產法規定(ding)進行重(zhong)整的；
（二）生產經營(ying)發生嚴重困難的；
（三(san)）企業轉(zhuan)產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需(xu)裁減人員(yuan)的；
（四(si)）其(qi)他因勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀經濟情況發(fa)生重大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履行的。
裁減人員(yuan)時(shi)，應當(dang)優先留(liu)用下列人員(yuan)：
（一(yi)）與本單位訂立(li)較長期(qi)限的固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dong)合同的；
（三）家(jia)庭無其他(ta)就業(ye)人(ren)員(yuan)，有需要扶養的老人(ren)或者未成年人(ren)的。
用(yong)人(ren)單位依照本條(tiao)第一款規(gui)定裁減人(ren)員(yuan)(yuan)，在六(liu)個(ge)月(yue)內重新招用(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)的，應當通知被(bei)裁減的人(ren)員(yuan)(yuan)，并在同等條(tiao)件(jian)下優先(xian)招用(yong)被(bei)裁減的人(ren)員(yuan)(yuan)。
第(di)四(si)十(shi)二條 勞(lao)(lao)動者有下列情形(xing)之一的(de)，用人單位不得(de)依(yi)照本法(fa)第(di)四(si)十(shi)條、第(di)四(si)十(shi)一條的(de)規定(ding)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)：
（一）從事(shi)接觸職業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞動者(zhe)(zhe)未進行離崗前職業(ye)健康檢(jian)查，或者(zhe)(zhe)疑似職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)(zhe)醫學(xue)觀察期間的；
（二）在本單位(wei)患職業病或者因工負(fu)傷并被確認喪(sang)失或者部(bu)分喪(sang)失勞動能力的；
（三）患病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫(yi)療期內的；
（四(si)）女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的；
（五）在本單(dan)位連續工作滿十五年(nian)，且(qie)距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五年(nian)的；
（六(liu)）法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其(qi)他情形。
第四十三條(tiao) 用(yong)人單(dan)位單(dan)方解(jie)除勞(lao)動合同，應當(dang)(dang)事先將理(li)由(you)通(tong)知(zhi)工(gong)會。用(yong)人單(dan)位違反法律、行(xing)政(zheng)法規規定或(huo)者(zhe)勞(lao)動合同約(yue)定的(de)，工(gong)會有權要求用(yong)人單(dan)位糾正。用(yong)人單(dan)位應當(dang)(dang)研(yan)究工(gong)會的(de)意見，并將處理(li)結果書面通(tong)知(zhi)工(gong)會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終(zhong)止：
（一）勞(lao)動合同期滿的；
（二）勞動者(zhe)開始依法享受基本養老保險(xian)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人(ren)民法院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤的(de)；
（四(si)）用人單(dan)位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或者(zhe)用人單位決定提前(qian)解散的；
（六）法律(lv)、行政法規規定的(de)其他情形。
第(di)四(si)十(shi)(shi)五(wu)條 勞(lao)動合(he)同期滿，有本(ben)法第(di)四(si)十(shi)(shi)二(er)條規(gui)定情(qing)形(xing)之一的(de)，勞(lao)動合(he)同應(ying)當續延至(zhi)相(xiang)應(ying)的(de)情(qing)形(xing)消失(shi)時(shi)終(zhong)止(zhi)。但是(shi)，本(ben)法第(di)四(si)十(shi)(shi)二(er)條第(di)二(er)項(xiang)規(gui)定喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞(lao)動能力勞(lao)動者的(de)勞(lao)動合(he)同的(de)終(zhong)止(zhi)，按(an)照國(guo)家有關工傷保險(xian)的(de)規(gui)定執行。
第四十(shi)六條 有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，用人單位(wei)應當(dang)向勞(lao)動者支付經濟補償(chang)：
（一）勞動(dong)者依照本法(fa)第三十八條規定解除勞動(dong)合同的；
（二）用人單位(wei)依照本法第三(san)十六條規(gui)定向勞(lao)動者(zhe)提出解除(chu)(chu)勞(lao)動合同并與(yu)勞(lao)動者(zhe)協(xie)商一致解除(chu)(chu)勞(lao)動合同的；
（三）用人單位依照(zhao)本法第四十條(tiao)規定解除勞動合同的(de)；
（四）用人單位依照本法第(di)四十一(yi)條第(di)一(yi)款規定解(jie)除勞動合同的；
（五(wu)）除用人單位(wei)維持(chi)或者提高勞動(dong)合(he)同約定(ding)條件續(xu)訂勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者不同意(yi)續(xu)訂的情(qing)形(xing)外，依照本法第(di)四(si)十四(si)條第(di)一項規定(ding)終止固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同的；
（六）依照本法(fa)第四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條第四(si)(si)項(xiang)、第五項(xiang)規定(ding)終(zhong)止勞動合同(tong)的；
（七）法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。
第四十七條(tiao) 經(jing)濟(ji)補償(chang)按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作(zuo)的年(nian)限，每(mei)滿(man)(man)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月工(gong)資的標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付。六(liu)個(ge)月以上不滿(man)(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算；不滿(man)(man)六(liu)個(ge)月的，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月工(gong)資的經(jing)濟(ji)補償(chang)。
勞動者月(yue)(yue)工(gong)資(zi)高(gao)(gao)于用(yong)人(ren)單位所(suo)在直轄市、設區的市級人(ren)民政(zheng)府公布(bu)的本地區上年度職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的，向其(qi)(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的標準按職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的數額支(zhi)(zhi)付(fu)，向其(qi)(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的年限(xian)最高(gao)(gao)不超過(guo)十(shi)二年。
本條所稱(cheng)月(yue)工資是指(zhi)勞動者在勞動合同(tong)解除(chu)或者終止前十二個(ge)月(yue)的平均工資。
第(di)四十(shi)(shi)八(ba)條 用(yong)人(ren)單(dan)位違(wei)反本法(fa)規定(ding)解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)者要求(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當繼續履(lv)行；勞(lao)動(dong)者不要求(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同或者勞(lao)動(dong)合(he)同已經不能(neng)繼續履(lv)行的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當依照本法(fa)第(di)八(ba)十(shi)(shi)七條規定(ding)支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。
第四十(shi)九(jiu)條 國(guo)家采(cai)取措(cuo)施，建立(li)健全勞(lao)動者(zhe)社(she)會保險關(guan)系跨地區轉(zhuan)移接續(xu)制度。
第五(wu)十條 用人單位應當在解除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同時出(chu)具解除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同的(de)證明，并(bing)在十五(wu)日內為勞動(dong)者辦(ban)理檔(dang)案和社會保(bao)險關系(xi)轉移手續。
勞動者(zhe)應(ying)當按照雙方約定，辦理工作交(jiao)接(jie)。用人單位依(yi)照本法有關規定應(ying)當向勞動者(zhe)支付經濟(ji)補償的，在辦結工作交(jiao)接(jie)時支付。
用(yong)人單位對(dui)已經(jing)解除或者終止的(de)勞動合同(tong)的(de)文本，至少保(bao)存二年(nian)備查。
第(di)五(wu)章 特別規(gui)定
第一節 集體合同
第(di)五十一(yi)條 企(qi)業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一(yi)方(fang)與用(yong)人單位通(tong)過平等(deng)(deng)協(xie)商，可以就勞動報酬、工(gong)(gong)作時間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動安全(quan)衛(wei)生、保險福(fu)利等(deng)(deng)事項訂立集體合(he)同(tong)。集體合(he)同(tong)草案應當提交(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會或者全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論通(tong)過。
集體(ti)合同由工(gong)會(hui)代(dai)表企(qi)業(ye)職工(gong)一方與用人單位(wei)訂立；尚未建立工(gong)會(hui)的(de)用人單位(wei)，由上(shang)級(ji)工(gong)會(hui)指(zhi)導(dao)勞動者推舉的(de)代(dai)表與用人單位(wei)訂立。
第五十二(er)條 企業職工(gong)(gong)一方與用(yong)人單位可以訂立勞動安全衛(wei)生、女職工(gong)(gong)權(quan)益保護、工(gong)(gong)資調(diao)整機(ji)制等專項集體(ti)合同。
第(di)五十三(san)條 在縣級以下區(qu)域(yu)內，建筑業、采礦業、餐(can)飲(yin)服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂(ding)(ding)立行業性集(ji)體合同，或者(zhe)訂(ding)(ding)立區(qu)域(yu)性集(ji)體合同。
第五十四條 集(ji)體合同訂立后，應當(dang)報送勞動行(xing)政部(bu)門；勞動行(xing)政部(bu)門自收到(dao)集(ji)體合同文本(ben)之日起(qi)十五日內未提出(chu)異議的，集(ji)體合同即行(xing)生(sheng)效。
依(yi)法訂立(li)的集體合同對用(yong)人單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)具有(you)約(yue)束力。行業性(xing)、區域性(xing)集體合同對當地本(ben)行業、本(ben)區域的用(yong)人單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)具有(you)約(yue)束力。
第五(wu)十五(wu)條 集體(ti)合(he)同中勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)不得(de)低于(yu)當(dang)地人民政府(fu)規定的最低標(biao)準(zhun)；用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)不得(de)低于(yu)集體(ti)合(he)同規定的標(biao)準(zhun)。
第五十六條 用人(ren)單(dan)位(wei)違反集體合(he)同(tong)，侵犯職工勞動權(quan)益(yi)的，工會可以依法要求用人(ren)單(dan)位(wei)承擔責任；因履行集體合(he)同(tong)發生爭議，經協商解決(jue)不成的，工會可以依法申請(qing)仲(zhong)裁、提(ti)起(qi)訴訟。
第二節(jie) 勞務派遣
第五十七條(tiao) 經(jing)營(ying)勞務派遣業務應當(dang)具備下(xia)列條(tiao)件：
（一）注冊資(zi)本不得少于人民幣二百(bai)萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所(suo)和(he)設施；
（三）有(you)符合法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)勞(lao)務派遣管理制度(du)；
（四）法律、行政法規規定(ding)的(de)其他條件。
經(jing)(jing)營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)業務(wu)，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動行政部門依(yi)法申請行政許可；經(jing)(jing)許可的，依(yi)法辦理(li)相應的公司登(deng)記。未經(jing)(jing)許可，任何單(dan)位和(he)個(ge)人不得(de)經(jing)(jing)營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)業務(wu)。
第(di)五(wu)十八(ba)條(tiao) 勞務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位是本法所(suo)稱用人單(dan)(dan)位，應當(dang)履行用人單(dan)(dan)位對(dui)勞動者的(de)義務(wu)。勞務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位與被派遣(qian)(qian)勞動者訂立的(de)勞動合同(tong)，除應當(dang)載明本法第(di)十七條(tiao)規定的(de)事項外，還應當(dang)載明被派遣(qian)(qian)勞動者的(de)用工單(dan)(dan)位以(yi)及(ji)派遣(qian)(qian)期(qi)限、工作崗位等情(qing)況。
勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位應當與被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)訂(ding)立二年(nian)以(yi)上的(de)固(gu)定期限勞動合同，按月(yue)支付勞動報酬(chou)；被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)無工作期間，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位應當按照所在(zai)(zai)地人(ren)民(min)政府規定的(de)最低(di)工資標準，向其按月(yue)支付報酬(chou)。
第五十九條 勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)(wei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者應(ying)當(dang)與(yu)接受以(yi)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)形(xing)式(shi)(shi)用(yong)工的單位(wei)(wei)（以(yi)下(xia)稱用(yong)工單位(wei)(wei)）訂立勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議應(ying)當(dang)約定派遣(qian)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)人員數量(liang)、派遣(qian)期限、勞(lao)(lao)動報酬和(he)社會保險(xian)費(fei)的數額與(yu)支付方式(shi)(shi)以(yi)及違反(fan)協議的責任。
用(yong)工單(dan)位應(ying)當(dang)根據工作崗(gang)位的實際需要(yao)與(yu)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位確定派(pai)遣(qian)期(qi)(qi)限，不得將連續用(yong)工期(qi)(qi)限分割訂立數個短期(qi)(qi)勞(lao)務派(pai)遣(qian)協(xie)議。
第六十條 勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)應當將勞(lao)務派遣(qian)協議的內容告知被派遣(qian)勞(lao)動者。
勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)不得克扣用工單位(wei)按照勞(lao)務派(pai)遣協議支付給被派(pai)遣勞(lao)動者的勞(lao)動報酬。
勞(lao)務(wu)派遣單位(wei)和用工單位(wei)不得向(xiang)被派遣勞(lao)動(dong)者收取(qu)費用。
第六十一條 勞務派遣(qian)單(dan)位跨地區派遣(qian)勞動(dong)者的(de)，被派遣(qian)勞動(dong)者享有(you)的(de)勞動(dong)報酬和(he)勞動(dong)條件，按照(zhao)用工單(dan)位所在地的(de)標準執行。
第六十二條 用工單位應(ying)當履行下列(lie)義務：
（一）執行國家勞(lao)動標準，提(ti)供相應的勞(lao)動條件和勞(lao)動保護；
（二）告知(zhi)被派遣勞(lao)動(dong)(dong)者的工作要(yao)求和勞(lao)動(dong)(dong)報酬；
（三）支付加班費、績(ji)效(xiao)獎金(jin)，提供與工作崗(gang)位相關(guan)的福利(li)待遇(yu)；
（四(si)）對在崗(gang)被派遣勞動者(zhe)進(jin)行工作(zuo)崗(gang)位所必需(xu)的培訓；
（五）連(lian)續用工(gong)的，實(shi)行(xing)正常(chang)的工(gong)資調(diao)整機制。
用(yong)工單位不得將(jiang)被(bei)派遣勞動(dong)者再派遣到其他(ta)用(yong)人單位。
第六十三條 被派(pai)遣勞動者(zhe)(zhe)享有與用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)的勞動者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬的權利(li)。用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)應當(dang)按照同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬原則，對被派(pai)遣勞動者(zhe)(zhe)與本單(dan)位(wei)(wei)(wei)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的勞動者(zhe)(zhe)實行相同(tong)(tong)的勞動報(bao)酬分配(pei)辦法。用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)無(wu)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)勞動者(zhe)(zhe)的，參(can)照用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)所在地相同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗(gang)位(wei)(wei)(wei)勞動者(zhe)(zhe)的勞動報(bao)酬確(que)定(ding)。
勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)與被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)(li)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同和與用工單位(wei)訂立(li)(li)的勞(lao)務派(pai)遣協(xie)議(yi)，載明或者(zhe)約定的向被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)的勞(lao)動(dong)(dong)報酬應當符合(he)前(qian)款(kuan)規定。
第六十四(si)條 被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)有權在勞(lao)務(wu)派遣單位(wei)或者(zhe)用工(gong)單位(wei)依法(fa)參加或者(zhe)組織工(gong)會，維護自身(shen)的合法(fa)權益。
第(di)(di)六十五條(tiao) 被派遣勞動者可(ke)以依照本法第(di)(di)三十六條(tiao)、第(di)(di)三十八條(tiao)的(de)規定與勞務派遣單位解(jie)除勞動合同。
被派遣勞(lao)動者有(you)本(ben)法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定(ding)情形的，用(yong)工(gong)單位(wei)可以將(jiang)勞(lao)動者退回勞(lao)務派遣單位(wei)，勞(lao)務派遣單位(wei)依照本(ben)法有(you)關規定(ding)，可以與勞(lao)動者解除勞(lao)動合同。
第六(liu)十六(liu)條 勞(lao)(lao)動合(he)同用工是(shi)我國的(de)企(qi)業基本用工形式。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)用工是(shi)補(bu)充形式，只能在臨(lin)時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或(huo)者替代性(xing)的(de)工作崗位上實施。
前款(kuan)規定的(de)臨時性(xing)工作(zuo)(zuo)崗位是指(zhi)存續時間不(bu)超過六個月的(de)崗位；輔助性(xing)工作(zuo)(zuo)崗位是指(zhi)為主營(ying)(ying)業務(wu)崗位提供服務(wu)的(de)非主營(ying)(ying)業務(wu)崗位；替代(dai)性(xing)工作(zuo)(zuo)崗位是指(zhi)用工單位的(de)勞動(dong)者因(yin)脫產(chan)學習、休假等原因(yin)無法(fa)工作(zuo)(zuo)的(de)一(yi)定期間內，可(ke)以由其他(ta)勞動(dong)者替代(dai)工作(zuo)(zuo)的(de)崗位。
用(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞務派遣用(yong)工(gong)數量，不得超過其用(yong)工(gong)總量的一定比(bi)例(li)，具體比(bi)例(li)由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條(tiao) 用人單(dan)位不得設(she)立勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位向本(ben)單(dan)位或者(zhe)所屬(shu)單(dan)位派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)。
第三(san)節 非全(quan)日制(zhi)用工(gong)
第六十(shi)(shi)八條(tiao) 非全日制用工(gong)(gong)，是指以小時(shi)計酬為(wei)主，勞(lao)動者在同一(yi)用人單位(wei)一(yi)般(ban)平均每日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不超過(guo)四小時(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間累計不超過(guo)二(er)十(shi)(shi)四小時(shi)的用工(gong)(gong)形式(shi)。
第(di)六十九條 非全日制(zhi)用工雙(shuang)方(fang)當事人可以訂立口頭(tou)協議。
從事非全日制(zhi)用工的勞動(dong)(dong)者可以(yi)與一(yi)個或者一(yi)個以(yi)上用人單位訂立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)；但是(shi)，后訂立(li)的勞動(dong)(dong)合同(tong)不得影響先訂立(li)的勞動(dong)(dong)合同(tong)的履行。
第七十條(tiao) 非(fei)全日制(zhi)用(yong)工雙方當事人不得(de)約定試(shi)用(yong)期。
第七(qi)十一(yi)條 非全日(ri)制用(yong)工雙方(fang)當事(shi)人任(ren)何一(yi)方(fang)都(dou)可以隨(sui)時(shi)通知對方(fang)終(zhong)止用(yong)工。終(zhong)止用(yong)工，用(yong)人單位不向勞動者支付(fu)經濟補(bu)償。
第(di)七十二條(tiao) 非全(quan)日(ri)制用工小時(shi)計酬標準不得低(di)于(yu)用人單位所在地人民政府規定(ding)的最低(di)小時(shi)工資標準。
非(fei)全(quan)日制用(yong)工勞(lao)動報酬結算支付周期最(zui)長不得超過十五(wu)日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國(guo)務院勞動行政部門負責全國(guo)勞動合同(tong)制度(du)實施的監督管理。
縣級以(yi)上地方人民政府(fu)勞動(dong)行政部門負責本行政區(qu)域內勞動(dong)合(he)同制度(du)實施的監督管理。
縣級以上各級人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部門在勞動(dong)合同(tong)制度實施的監(jian)督管理工(gong)(gong)作中，應當聽取工(gong)(gong)會、企業(ye)方面代(dai)表以及(ji)有關(guan)行業(ye)主管部門的意見。
第七十四條 縣級以(yi)上(shang)地方人民(min)政府勞動(dong)行(xing)政部門依(yi)法對(dui)下列實(shi)施(shi)勞動(dong)合同制度(du)的情況進行(xing)監督檢查：
（一）用人單位制定直(zhi)接(jie)涉及勞(lao)動者(zhe)切身利(li)益的規(gui)章制度(du)及其執(zhi)行(xing)的情況；
（二）用人單位與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立和解除勞動(dong)(dong)合同的情況；
（三(san)）勞務(wu)派遣單位和用工單位遵守(shou)勞務(wu)派遣有關(guan)規(gui)定的情況；
（四(si)）用(yong)人單位遵守國家關(guan)于勞動者工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)規定的情況；
（五）用(yong)人單位(wei)支付(fu)勞(lao)動合同約定(ding)的勞(lao)動報酬和執行最(zui)低工資標(biao)準的情況；
（六(liu)）用人(ren)單位(wei)參(can)加各項社會保險和繳納社會保險費(fei)的(de)情況；
（七）法律(lv)、法規規定的其他(ta)勞動監察(cha)事項。
第七十五條(tiao) 縣級(ji)以上地方人(ren)民政府勞(lao)動(dong)(dong)行政部門實施監督檢查(cha)時，有權(quan)查(cha)閱與勞(lao)動(dong)(dong)合同、集體合同有關的材料，有權(quan)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)場所進行實地檢查(cha)，用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)者都應當(dang)如實提供有關情況和材料。
勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門的(de)工(gong)作人員(yuan)進行(xing)監督檢(jian)查，應當出示證件，依法行(xing)使職權，文明(ming)執法。
第七(qi)十六條(tiao) 縣級(ji)以上(shang)人民政府(fu)建設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產(chan)監督管理(li)等有關主管部門在各自(zi)職責(ze)范圍內，對用人單(dan)位執行勞動合同(tong)制(zhi)度的情(qing)況進行監督管理(li)。
第七十七條 勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)合法權(quan)益(yi)受到侵害(hai)的，有權(quan)要(yao)求有關部門依法處理，或者(zhe)(zhe)依法申請仲裁、提起(qi)訴訟。
第(di)七十八條 工(gong)會(hui)依(yi)法(fa)(fa)(fa)維護勞動(dong)者(zhe)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權益，對用人(ren)單(dan)位履行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、集體合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情(qing)況進行監督。用人(ren)單(dan)位違反勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規和勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、集體合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，工(gong)會(hui)有權提出(chu)意見(jian)或者(zhe)要求糾正；勞動(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)仲裁、提起(qi)訴(su)訟的(de)，工(gong)會(hui)依(yi)法(fa)(fa)(fa)給予(yu)支持(chi)和幫(bang)助。
第七十(shi)九條 任何組織或者個人(ren)對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人(ren)民政府勞動(dong)行政部門(men)應當及時核實、處理，并(bing)對舉報有功人(ren)員給(gei)予獎勵。
第七章(zhang) 法律(lv)責任
第(di)八十條 用人單位直接(jie)涉及勞(lao)動者(zhe)切身利益的(de)(de)規(gui)章制度違反法律、法規(gui)規(gui)定的(de)(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令改正，給(gei)予警告；給(gei)勞(lao)動者(zhe)造(zao)成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責任(ren)。
第八十一(yi)條 用人單位提供的(de)勞動合同文本未(wei)載(zai)明(ming)本法規定的(de)勞動合同必備條款(kuan)或者(zhe)用人單位未(wei)將勞動合同文本交付(fu)勞動者(zhe)的(de)，由勞動行政部門(men)責令改正；給勞動者(zhe)造(zao)成(cheng)損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用(yong)人單位自用(yong)工之日起(qi)超過一(yi)個月不(bu)滿一(yi)年(nian)未與勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合同(tong)的(de)，應(ying)當向勞(lao)動者每月支付二倍的(de)工資(zi)。
用人單位違反本法(fa)規定(ding)不與(yu)勞動者訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)的(de)，自(zi)應(ying)當訂立(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)之日起向(xiang)勞動者每月支付二倍的(de)工資。
第八(ba)十三條 用人單位(wei)違(wei)反本法規定與勞(lao)動者(zhe)約定試(shi)用期的(de)(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令改正；違(wei)法約定的(de)(de)試(shi)用期已經履(lv)行的(de)(de)，由用人單位(wei)以勞(lao)動者(zhe)試(shi)用期滿月工資為標準，按已經履(lv)行的(de)(de)超過法定試(shi)用期的(de)(de)期間(jian)向勞(lao)動者(zhe)支付賠償(chang)金。
第八十(shi)四(si)條 用人單位(wei)違反本法(fa)規(gui)定，扣押勞動(dong)者居(ju)民(min)身份(fen)證等(deng)證件的，由勞動(dong)行(xing)政部門責(ze)令限期退還勞動(dong)者本人，并依照有關(guan)法(fa)律規(gui)定給予(yu)處罰(fa)。
用人(ren)單位違反本(ben)法規(gui)定(ding)，以(yi)擔(dan)保或者(zhe)(zhe)其他名義(yi)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)收取(qu)財物(wu)的，由勞(lao)動(dong)行政部門責令限期退還勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)，并(bing)以(yi)每人(ren)五(wu)百元(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)二千元(yuan)(yuan)以(yi)下的標準處以(yi)罰款；給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造(zao)成損害的，應當承擔(dan)賠償責任。
勞動者依(yi)法解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同，用人單(dan)位(wei)扣押勞動者檔案或(huo)者其(qi)他(ta)物品的，依(yi)照前款(kuan)規定(ding)處(chu)罰。
第八(ba)十五(wu)條 用人單位有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，由勞(lao)(lao)動行政部(bu)門責(ze)令(ling)(ling)限期支付勞(lao)(lao)動報酬、加班費(fei)或者(zhe)經濟補償；勞(lao)(lao)動報酬低于(yu)當地最低工資(zi)標準的(de)，應當支付其差額(e)部(bu)分；逾(yu)期不支付的(de)，責(ze)令(ling)(ling)用人單位按應付金額(e)百分之五(wu)十以(yi)上百分之一(yi)百以(yi)下的(de)標準向勞(lao)(lao)動者(zhe)加付賠償金：
（一）未按照勞(lao)動合同(tong)的(de)約定或者(zhe)國(guo)家規定及時(shi)足(zu)額支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動報酬的(de)；
（二）低于當地(di)最低工資標準(zhun)支(zhi)付勞動(dong)者工資的；
（三）安排加(jia)班不支付(fu)加(jia)班費的(de)；
（四）解除或(huo)者終止勞動合同，未(wei)依(yi)照本法(fa)規定向勞動者支付經濟(ji)補償的。
第八十(shi)六條 勞動(dong)合同依照(zhao)本法(fa)第二十(shi)六條規定(ding)被確認(ren)無效，給對方(fang)造(zao)成(cheng)損害的，有過錯的一方(fang)應當承擔(dan)賠償責任。
第(di)八十七條(tiao) 用人單位違反本(ben)法(fa)規定解除或者(zhe)終止勞動合(he)同的(de)，應當(dang)依照本(ben)法(fa)第(di)四十七條(tiao)規定的(de)經濟補償標準的(de)二倍(bei)向勞動者(zhe)支付賠償金(jin)。
第八(ba)十(shi)八(ba)條 用人單位有下列情形之一的，依法(fa)給予行政處罰；構(gou)成犯(fan)罪的，依法(fa)追究刑事責(ze)任；給勞動者造成損害的，應當承(cheng)擔賠償責(ze)任：
（一(yi)）以暴(bao)力、威脅或者非法限制人身(shen)自由(you)的手段強迫(po)勞動的；
（二）違章指揮(hui)或者強(qiang)令冒險作業危及(ji)勞動者人(ren)身安(an)全的；
（三）侮辱、體(ti)罰、毆打、非法搜(sou)查或(huo)者(zhe)拘禁勞動者(zhe)的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給(gei)勞動者(zhe)身心(xin)健(jian)康造成嚴重損害的。
第八(ba)十九條 用人單位違(wei)反本(ben)法規定未向勞動者出具解除或(huo)者終止勞動合同的(de)書面(mian)證明，由(you)勞動行政部門(men)責(ze)令改正；給勞動者造成損害的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償(chang)責(ze)任。
第(di)九(jiu)十條 勞動者違反(fan)本法規(gui)定解除勞動合同(tong)(tong)，或者違反(fan)勞動合同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定的保密義(yi)務或者競業限(xian)制，給用(yong)人單(dan)位造(zao)成損失的，應當承擔(dan)賠償(chang)責任。
第九十一條 用人單(dan)(dan)位招用與其他用人單(dan)(dan)位尚(shang)未(wei)解(jie)除或者終(zhong)止勞動合同的勞動者，給其他用人單(dan)(dan)位造成損(sun)失的，應(ying)當承擔連帶賠(pei)償責任。
第九十二條(tiao) 違(wei)(wei)反本法(fa)(fa)規定，未經許可，擅自(zi)經營勞務派遣(qian)業務的，由勞動行政部(bu)門責令停止違(wei)(wei)法(fa)(fa)行為(wei)，沒收違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)(de)，并處違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)(de)一倍(bei)以(yi)上(shang)五(wu)倍(bei)以(yi)下的罰(fa)款；沒有違(wei)(wei)法(fa)(fa)所(suo)得(de)(de)的，可以(yi)處五(wu)萬元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款。
勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)、用(yong)工單位(wei)違反本法有關勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)規定的(de)，由勞(lao)動行政部門責令(ling)限(xian)期(qi)改正(zheng)；逾期(qi)不改正(zheng)的(de)，以每人(ren)五千元以上一萬(wan)元以下的(de)標準處以罰款，對勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)，吊銷其勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)經營許可證。用(yong)工單位(wei)給被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者造成(cheng)損害(hai)的(de)，勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位(wei)與用(yong)工單位(wei)承(cheng)擔連帶賠償責任。
第(di)九十三條 對不具備合法(fa)經(jing)(jing)營(ying)資(zi)格(ge)的用(yong)人(ren)單位(wei)的違法(fa)犯罪行(xing)為，依法(fa)追(zhui)究法(fa)律責任；勞動(dong)者已(yi)經(jing)(jing)付出勞動(dong)的，該單位(wei)或者其出資(zi)人(ren)應當依照本法(fa)有(you)關規(gui)定(ding)向勞動(dong)者支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬(chou)、經(jing)(jing)濟補償、賠(pei)償金；給勞動(dong)者造成損害的，應當承擔賠(pei)償責任。
第九十四(si)條 個人承包經營(ying)違反本法規定招用勞動者，給勞動者造(zao)成(cheng)損(sun)害的，發(fa)包的組織與個人承包經營(ying)者承擔連帶賠償責(ze)任。
第九十五(wu)條 勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)(xing)政部(bu)門和其他有關主管部(bu)門及(ji)其工作人員(yuan)(yuan)玩(wan)忽職(zhi)守(shou)、不履行(xing)(xing)(xing)法定職(zhi)責，或(huo)者違法行(xing)(xing)(xing)使職(zhi)權，給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者或(huo)者用(yong)人單(dan)位造成(cheng)(cheng)損害的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任(ren)(ren)(ren)；對直接(jie)負責的主管人員(yuan)(yuan)和其他直接(jie)責任(ren)(ren)(ren)人員(yuan)(yuan)，依法給(gei)予行(xing)(xing)(xing)政處分；構成(cheng)(cheng)犯罪的，依法追究刑事(shi)責任(ren)(ren)(ren)。
第八(ba)章(zhang) 附(fu) 則
第(di)九十六條 事業單位與實行(xing)聘用制的(de)工作人員訂立(li)、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)除或(huo)者終止勞動合同(tong)，法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)或(huo)者國務院另有(you)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)，依照(zhao)(zhao)其(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)，依照(zhao)(zhao)本(ben)法(fa)(fa)有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
第(di)九十七條 本(ben)法施(shi)(shi)行(xing)前已依法訂立且在本(ben)法施(shi)(shi)行(xing)之(zhi)日存(cun)續(xu)的勞(lao)動合同，繼續(xu)履行(xing)；本(ben)法第(di)十四條第(di)二款第(di)三項(xiang)規定(ding)連續(xu)訂立固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同的次數，自本(ben)法施(shi)(shi)行(xing)后續(xu)訂固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同時開(kai)始計(ji)算。
本法施(shi)行前已建立勞(lao)(lao)動關系，尚未訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，應當自本法施(shi)行之(zhi)日起一(yi)個月內訂(ding)立。
本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行之日存續的勞(lao)動合(he)同在本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行后解除或者(zhe)終止，依照本(ben)法(fa)第四十六條規(gui)定(ding)應當(dang)支付經濟補(bu)(bu)償(chang)的，經濟補(bu)(bu)償(chang)年限自本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行之日起計(ji)算；本(ben)法(fa)施(shi)(shi)行前按(an)照當(dang)時有關(guan)規(gui)定(ding)，用人單位應當(dang)向勞(lao)動者(zhe)支付經濟補(bu)(bu)償(chang)的，按(an)照當(dang)時有關(guan)規(gui)定(ding)執行。
第九十(shi)八條 本法自2008年1月1日起施行。
 |
版權聲明：呼倫貝爾擔保網為開放性信息平臺，為非營利性站點，所有信息及資源均是網上搜集或作交流學習之用，任何涉及商業盈利目的均不得使用，否則產生一切后果將由您自己承擔！本站僅提供一個參考學習的環境，將不對任何信息負法律責任。除部分原創作品外，本站不享有版權，如果您發現有部分信息侵害了您的版權，請速與我們聯系，我們將在48小時內刪除。 |
