中華人民共和國主席(xi)令
第(di)七十三號
《全國(guo)人(ren)民(min)代表大會(hui)常(chang)務委(wei)員會(hui)關于修改〈中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞動合同法〉的(de)決(jue)定》已由(you)中華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)第十一屆(jie)全國(guo)人(ren)民(min)代表大會(hui)常(chang)務委(wei)員會(hui)第三十次(ci)會(hui)議于2012年(nian)(nian)12月28日(ri)通(tong)過(guo)，現予公布，自(zi)2013年(nian)(nian)7月1日(ri)起(qi)施行。
中(zhong)華(hua)人民共和國主席胡錦濤
2012年12月28日
全(quan)國人民代表(biao)大會常務(wu)委員會關于修改《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合同法》的(de)決(jue)定
（2012年12月(yue)28日第(di)十(shi)一屆全國人(ren)民代表(biao)大會常務委(wei)員會第(di)三十(shi)次(ci)會議通過）
第十一屆全國人(ren)民代表(biao)大會常務委員會第三十次(ci)會議決定對《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法》作如下修(xiu)改(gai)：
一、將第五十七(qi)條(tiao)修改為：“經營勞(lao)務派(pai)遣業務應(ying)當具備下列(lie)條(tiao)件：
“（一）注(zhu)冊資(zi)本不得少于人民幣二(er)百萬元；
“（二(er)）有與開展業務相適應的固(gu)定的經營場所和設施；
“（三）有符(fu)合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的勞務派遣(qian)管理制度；
“（四）法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他條件。
“經營勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)，應當向勞動行政部門依(yi)法申請行政許可；經許可的(de)，依(yi)法辦理相應的(de)公司登記。未經許可，任(ren)何單位和個人不得經營勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)業務(wu)。”
二、將(jiang)第六十(shi)三條修改為：“被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享(xiang)有與用(yong)工(gong)單位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同工(gong)同酬的(de)權利(li)。用(yong)工(gong)單位(wei)應當按照同工(gong)同酬原則，對被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與本單位(wei)同類崗(gang)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)實行相(xiang)同的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬分配辦法。用(yong)工(gong)單位(wei)無同類崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)，參照用(yong)工(gong)單位(wei)所在(zai)地(di)相(xiang)同或(huo)者(zhe)相(xiang)近崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬確定。
“勞務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位與被派遣(qian)(qian)勞動者訂立(li)的勞動合同(tong)和(he)與用工(gong)單(dan)位訂立(li)的勞務(wu)派遣(qian)(qian)協議，載明或(huo)者約定(ding)的向被派遣(qian)(qian)勞動者支付的勞動報酬應(ying)當符合前(qian)款規(gui)定(ding)。”
三、將第六十六條(tiao)修改為：“勞動(dong)合同(tong)用工是我國(guo)的企業基本用工形式。勞務(wu)派(pai)遣(qian)用工是補(bu)充(chong)形式，只能(neng)在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的工作崗位(wei)上(shang)實(shi)施。
“前款規定(ding)的(de)臨時(shi)性工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指存(cun)續時(shi)間不超過六個月(yue)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；輔助性工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為主營業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)提供服(fu)務的(de)非主營業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；替(ti)代性工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指用工單位(wei)(wei)(wei)的(de)勞動(dong)者因脫產學習、休假等(deng)原因無(wu)法工作的(de)一定(ding)期間內(nei)，可以由其他(ta)勞動(dong)者替(ti)代工作的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
“用工單位應當嚴格(ge)控制勞務(wu)派(pai)遣(qian)用工數量，不得超過其用工總量的(de)一定比例，具體(ti)比例由國務(wu)院(yuan)勞動行(xing)政部門(men)規定。”
四(si)、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅(shan)自(zi)經營(ying)勞務派遣(qian)業務的(de)(de)，由勞動(dong)行政部門(men)責令停止違法行為，沒(mei)收違法所得，并處違法所得一倍以上五(wu)倍以下(xia)的(de)(de)罰款；沒(mei)有違法所得的(de)(de)，可以處五(wu)萬元以下(xia)的(de)(de)罰款。
“勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位、用工(gong)單位違反本(ben)法有關勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)規(gui)定的，由勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門責(ze)令限期改正(zheng)；逾(yu)期不改正(zheng)的，以每人五千元以上一萬元以下(xia)的標準處以罰款，對勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位，吊銷(xiao)其勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)業(ye)務(wu)(wu)(wu)經(jing)營許可證。用工(gong)單位給被派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者造成損(sun)害的，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)單位與用工(gong)單位承(cheng)擔連帶賠償責(ze)任(ren)。”
本決定(ding)自2013年7月1日起(qi)施行。
本決(jue)(jue)定(ding)公布前已(yi)依(yi)法(fa)訂(ding)立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)繼(ji)續履行(xing)(xing)至期限屆滿，但是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)的(de)(de)內(nei)容不符合(he)本決(jue)(jue)定(ding)關于按照同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬原則實行(xing)(xing)相同(tong)(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動報酬分(fen)配辦(ban)法(fa)的(de)(de)規定(ding)的(de)(de)，應當(dang)依(yi)照本決(jue)(jue)定(ding)進行(xing)(xing)調整；本決(jue)(jue)定(ding)施(shi)行(xing)(xing)前經營勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)業(ye)務的(de)(de)單位，應當(dang)在本決(jue)(jue)定(ding)施(shi)行(xing)(xing)之日起一年內(nei)依(yi)法(fa)取得行(xing)(xing)政許可并辦(ban)理公司變更登記，方可經營新的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)業(ye)務。具體(ti)辦(ban)法(fa)由國(guo)務院勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)(xing)政部門(men)會同(tong)(tong)國(guo)務院有關部門(men)規定(ding)。
《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動合同法》根據本決(jue)定作(zuo)相應(ying)修改，重新(xin)公(gong)布。
中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法
（2007年(nian)6月29日(ri)第(di)十(shi)屆全(quan)國人民代表大會常務委員會第(di)二十(shi)八次會議通過,根(gen)據2012年(nian)12月28日(ri)《全(quan)國人民代表大會常務委員會關于修改(gai)〈中華人民共和國勞動合同法〉的(de)決定》修訂）
目 錄(lu)
第一(yi)章 總 則(ze)
第二章 勞動合同(tong)的訂立
第(di)三章 勞動合(he)同的履行和變更
第四章 勞動(dong)合同的解除和終止
第五(wu)章(zhang) 特別規(gui)定
第一節(jie) 集體合同
第二節 勞務(wu)派遣
第三節 非(fei)全日(ri)制用(yong)工(gong)
第六章(zhang) 監(jian)督檢查
第七章 法律責任(ren)
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度(du)，明確勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方當事人的權利和義務，保(bao)護勞(lao)動(dong)者的合(he)法(fa)權益(yi)，構建和發(fa)展和諧穩(wen)定(ding)的勞(lao)動(dong)關系，制(zhi)定(ding)本法(fa)。
第二條 中華(hua)人(ren)民(min)共和國境內的企業(ye)(ye)、個(ge)體(ti)經濟組(zu)織(zhi)(zhi)、民(min)辦非企業(ye)(ye)單(dan)位等組(zu)織(zhi)(zhi)（以(yi)下稱(cheng)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位）與勞動者建立勞動關(guan)系，訂立、履行、變更、解除或者終止(zhi)勞動合同，適用(yong)(yong)本法。
國家機關、事業(ye)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者(zhe)，訂立、履(lv)行、變更、解除或者(zhe)終止勞動合同，依(yi)照本法執行。
第三條 訂(ding)立勞動合同，應當遵循合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動(dong)合同具有(you)約束(shu)力，用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)應當履行勞動(dong)合同約定的義務。
第四條(tiao) 用人單位(wei)應(ying)當依法建立(li)和完(wan)善勞(lao)(lao)(lao)動規章制度(du)，保障勞(lao)(lao)(lao)動者享有勞(lao)(lao)(lao)動權利、履行勞(lao)(lao)(lao)動義務。
用人(ren)單位在制定、修(xiu)改或者(zhe)決定有(you)關勞動報酬、工(gong)作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動安(an)全衛生(sheng)、保險(xian)福(fu)利(li)、職(zhi)工(gong)培訓、勞動紀律以及(ji)勞動定額管理等(deng)直接涉及(ji)勞動者(zhe)切身利(li)益的規章制度或者(zhe)重大事項時(shi)，應當經職(zhi)工(gong)代表大會或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)討(tao)論，提出方案和意見，與工(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)代表平等(deng)協商確(que)定。
在規章制度(du)和(he)重大事項決(jue)定實施過程中，工會(hui)或者職工認為不適當(dang)的，有權向用人單位提出，通過協商予(yu)以修改(gai)完善。
用人單位應當(dang)將(jiang)直接涉及勞(lao)動者切身利(li)益(yi)的規(gui)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞(lao)動者。
第五條 縣級以上人(ren)民政(zheng)(zheng)府勞(lao)(lao)動行政(zheng)(zheng)部門會(hui)同工(gong)會(hui)和(he)企業(ye)方面代(dai)表，建(jian)立健全(quan)協調勞(lao)(lao)動關(guan)系三方機制，共同研究解(jie)決有(you)關(guan)勞(lao)(lao)動關(guan)系的重大問(wen)題(ti)。
第六條 工會應當(dang)幫助、指導勞(lao)(lao)動者(zhe)與用(yong)人(ren)單位(wei)依(yi)法(fa)訂(ding)立和履(lv)行勞(lao)(lao)動合同(tong)，并與用(yong)人(ren)單位(wei)建立集體協商(shang)機制，維(wei)護勞(lao)(lao)動者(zhe)的合法(fa)權益(yi)。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人(ren)單(dan)位自用工之日(ri)起即與(yu)勞(lao)動者建(jian)(jian)立(li)勞(lao)動關系。用人(ren)單(dan)位應當(dang)建(jian)(jian)立(li)職(zhi)工名(ming)冊備查。
第八條 用人單位(wei)(wei)招用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當(dang)如(ru)實(shi)告知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點、職業(ye)危害、安全(quan)生產狀況(kuang)(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求了解(jie)的其他情況(kuang)(kuang)；用人單位(wei)(wei)有權了解(jie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接(jie)相(xiang)關(guan)的基本情況(kuang)(kuang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)如(ru)實(shi)說明。
第九(jiu)條 用(yong)人單(dan)位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，不得(de)扣押勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)居民身份證和其他證件，不得(de)要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供擔保或(huo)者(zhe)以(yi)其他名義向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)收取財(cai)物。
第十條 建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系，應當訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同。
已建立勞動(dong)關系，未同時(shi)訂立書面勞動(dong)合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動(dong)合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同(tong)的，勞動關系自用工之(zhi)日起建立。
第(di)十一條 用(yong)人單位未在用(yong)工(gong)的同(tong)時訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定的勞(lao)動(dong)(dong)報酬不明確的，新招用(yong)的勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)報酬按照(zhao)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)規(gui)定的標(biao)準執行(xing)；沒有(you)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)或者集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)未規(gui)定的，實行(xing)同(tong)工(gong)同(tong)酬。
第十二(er)條 勞動合(he)(he)同(tong)分為(wei)固定期限勞動合(he)(he)同(tong)、無固定期限勞動合(he)(he)同(tong)和以(yi)完成(cheng)一定工作任務為(wei)期限的勞動合(he)(he)同(tong)。
第十(shi)三(san)條 固定期限勞(lao)動合(he)同，是(shi)指用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)約定合(he)同終止(zhi)時間的勞(lao)動合(he)同。
用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者協(xie)商一致，可(ke)以訂立固定期(qi)限勞(lao)動合同。
第十四條 無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同，是指用人單位與勞動者約(yue)定(ding)無(wu)確定(ding)終止時間的勞動合同。
用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)協商一(yi)致，可(ke)以訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同。有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動合同的，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)(li)固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同外，應(ying)當訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合同：
（一）勞動者在該用人單位(wei)連續工作滿(man)十年的(de)；
（二(er)）用人(ren)單位初次實行勞動合同(tong)制度(du)或者國有企業改制重新訂立勞動合同(tong)時，勞動者在該用人(ren)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三(san)）連續訂(ding)立(li)二次固(gu)定期限勞(lao)動合同，且(qie)勞(lao)動者沒(mei)有本(ben)法(fa)第三(san)十九條和(he)第四十條第一(yi)項、第二項規定的情形，續訂(ding)勞(lao)動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞(lao)(lao)動(dong)者訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，視為用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者已訂立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
第十(shi)五條 以(yi)完成(cheng)(cheng)一定工(gong)作(zuo)任務為期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者約定以(yi)某(mou)項工(gong)作(zuo)的完成(cheng)(cheng)為合(he)同(tong)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以訂立以完成(cheng)一定工作任務為期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第十六條(tiao) 勞(lao)動合同由用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)(zhe)協商一致，并經用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)(zhe)在勞(lao)動合同文本上簽字或者(zhe)(zhe)蓋章生效(xiao)。
勞動合同文本由用人(ren)單(dan)位和勞動者各執一份(fen)。
第(di)十七(qi)條 勞動合(he)同應當具備以下(xia)條款：
（一）用(yong)人單位的(de)名稱、住所(suo)和法定代表人或者主要(yao)負責(ze)人；
（二）勞(lao)動者的姓名、住址和居民身份(fen)證或者其(qi)他有效身份(fen)證件號(hao)碼；
（三）勞動(dong)合同期(qi)限；
（四）工(gong)作內容和工(gong)作地點；
（五）工作時間和休息(xi)休假；
（六）勞動報酬；
（七(qi)）社會保(bao)險(xian)；
（八）勞(lao)動保護(hu)(hu)、勞(lao)動條(tiao)件和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)；
（九(jiu)）法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規規定應當納入勞動合(he)同的(de)其他事項。
勞動合(he)同除前款規定的必備條款外，用人(ren)單位與勞動者可(ke)以約定試用期(qi)、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福利待遇等(deng)其他事項。
第十八條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標(biao)準約定不明確，引發爭議的，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以重(zhong)新協商；協商不成的，適用集(ji)體(ti)(ti)(ti)合(he)同(tong)規定；沒(mei)有(you)(you)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合(he)同(tong)或者集(ji)體(ti)(ti)(ti)合(he)同(tong)未規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的，實行同(tong)工同(tong)酬(chou)；沒(mei)有(you)(you)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合(he)同(tong)或者集(ji)體(ti)(ti)(ti)合(he)同(tong)未規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等標(biao)準的，適用國家有(you)(you)關規定。
第十九條(tiao) 勞(lao)動合同期(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)個月(yue)；勞(lao)動合同期(qi)限(xian)(xian)一(yi)年以(yi)上不(bu)滿(man)三(san)年的(de)，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過二(er)個月(yue)；三(san)年以(yi)上固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合同，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過六個月(yue)。
同一(yi)用人單位(wei)與同一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試(shi)用期(qi)。
以完成一定工作任(ren)務為(wei)期限(xian)的(de)勞(lao)動合同或者(zhe)勞(lao)動合同期限(xian)不滿三個月的(de)，不得(de)約定試用期。
試用期包(bao)含(han)在勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)內(nei)。勞(lao)動(dong)合同(tong)僅約定試用期的，試用期不成立(li)，該期限(xian)為勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)。
第二十(shi)條(tiao) 勞動者在(zai)試(shi)用(yong)期的(de)工資(zi)不得(de)低(di)于本單位(wei)相同崗(gang)位(wei)最低(di)檔工資(zi)或者勞動合同約定工資(zi)的(de)百分之八十(shi)，并(bing)不得(de)低(di)于用(yong)人單位(wei)所(suo)在(zai)地的(de)最低(di)工資(zi)標準(zhun)。
第二十一條 在(zai)試用期(qi)中，除勞(lao)動者有本法第三十九(jiu)條和第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的(de)情形外，用人單(dan)位不得解除勞(lao)動合同。用人單(dan)位在(zai)試用期(qi)解除勞(lao)動合同的(de)，應當向勞(lao)動者說明理由。
第二(er)十二(er)條(tiao) 用人單位為勞動(dong)者提供專(zhuan)項培(pei)訓費用，對其進行專(zhuan)業技術培(pei)訓的，可以與該勞動(dong)者訂立(li)協議(yi)，約定服務期。
勞動(dong)者違反(fan)服務(wu)期(qi)約定(ding)的，應(ying)當(dang)按照約定(ding)向用(yong)(yong)人單位支付違約金(jin)。違約金(jin)的數額不(bu)(bu)得(de)超過用(yong)(yong)人單位提供(gong)的培訓(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單位要求勞動(dong)者支付的違約金(jin)不(bu)(bu)得(de)超過服務(wu)期(qi)尚未履行部分所應(ying)分攤的培訓(xun)費用(yong)(yong)。
用人單(dan)位與勞動者約(yue)定服務(wu)期的(de)，不影響按(an)照正(zheng)常的(de)工資調整機制(zhi)提高勞動者在服務(wu)期期間的(de)勞動報酬。
第二十三(san)條 用人單位與勞動(dong)者可以(yi)在勞動(dong)合同中約定保守用人單位的商(shang)業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負(fu)有保密(mi)義(yi)務(wu)的(de)勞動(dong)者，用(yong)人(ren)單位(wei)可以在(zai)(zai)勞動(dong)合同或(huo)(huo)者保密(mi)協議中與(yu)勞動(dong)者約(yue)(yue)定競業限(xian)(xian)制(zhi)條款，并約(yue)(yue)定在(zai)(zai)解除或(huo)(huo)者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同后，在(zai)(zai)競業限(xian)(xian)制(zhi)期(qi)限(xian)(xian)內按(an)月給予勞動(dong)者經濟補償(chang)。勞動(dong)者違(wei)反競業限(xian)(xian)制(zhi)約(yue)(yue)定的(de)，應當按(an)照約(yue)(yue)定向用(yong)人(ren)單位(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)金。
第(di)二(er)十(shi)四條 競(jing)業(ye)限(xian)制的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)限(xian)于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的高(gao)級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、高(gao)級技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和其他負有保密(mi)義(yi)務的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。競(jing)業(ye)限(xian)制的范圍、地域(yu)、期限(xian)由用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位與勞(lao)動者約定(ding)，競(jing)業(ye)限(xian)制的約定(ding)不得(de)違反(fan)法律、法規的規定(ding)。
在解除或(huo)(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)(tong)后，前(qian)款規定(ding)的(de)(de)人員到與本(ben)單位(wei)生產(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)有競(jing)爭關系的(de)(de)其(qi)他用人單位(wei)，或(huo)(huo)者(zhe)自(zi)己開業(ye)生產(chan)或(huo)(huo)者(zhe)經營(ying)同(tong)(tong)類(lei)產(chan)品、從事同(tong)(tong)類(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)，不得超過(guo)二年。
第二(er)十五條(tiao) 除本法第二(er)十二(er)條(tiao)和第二(er)十三條(tiao)規定的情形外，用人單位不得與勞動(dong)者約定由勞動(dong)者承擔違(wei)約金。
第二十六(liu)條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使對(dui)方在(zai)違背(bei)真實意思(si)的(de)情況下訂立或者(zhe)變更(geng)勞動合(he)同的(de)；
（二）用人單位免(mian)除自(zi)己的法定責任、排除勞動者(zhe)權(quan)利的；
（三）違反法律、行政法規強(qiang)制(zhi)性(xing)規定的(de)。
對勞動合同的無效或者部分(fen)無效有爭議的，由勞動爭議仲裁(cai)機(ji)構或者人民法院確認。
第二十(shi)七條 勞(lao)動合同部(bu)分無效(xiao)，不影響(xiang)其(qi)(qi)他部(bu)分效(xiao)力的，其(qi)(qi)他部(bu)分仍然(ran)有效(xiao)。
第二十八(ba)條(tiao) 勞動(dong)合同被確(que)認(ren)無效，勞動(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞動(dong)的(de)，用人單位(wei)應當(dang)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞動(dong)報酬。勞動(dong)報酬的(de)數額，參(can)照(zhao)本單位(wei)相同或者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)勞動(dong)報酬確(que)定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十(shi)九條 用(yong)人單位與勞動者(zhe)應當按照勞動合同的約(yue)定，全(quan)面履(lv)行各自的義(yi)務(wu)。
第三十條 用人單位應當按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定和國家規定，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者及時足額支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)報酬。
用人單位拖欠或(huo)者未足額(e)支付勞動報(bao)酬的，勞動者可以依法向當(dang)地(di)人民法院申請支付令，人民法院應當(dang)依法發出(chu)支付令。
第三(san)十(shi)一條(tiao) 用人(ren)單位應(ying)當嚴格執行勞動定(ding)(ding)額(e)標準(zhun)，不得(de)強(qiang)迫或者(zhe)變相強(qiang)迫勞動者(zhe)加(jia)(jia)班(ban)。用人(ren)單位安排加(jia)(jia)班(ban)的，應(ying)當按照(zhao)國家有關規定(ding)(ding)向勞動者(zhe)支付加(jia)(jia)班(ban)費。
第三十(shi)二(er)條 勞動(dong)者拒絕用人(ren)單位(wei)管理人(ren)員違章(zhang)指揮、強令冒險作業的，不視為違反(fan)勞動(dong)合同。
勞動者(zhe)對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有(you)權對用人單位提出批評、檢舉和控(kong)告。
第三(san)(san)十三(san)(san)條 用(yong)人單位變更名(ming)稱、法定(ding)代表人、主(zhu)要負責人或者投資(zi)人等事項，不(bu)影響勞動合(he)同的履行。
第三十四條 用人單位(wei)發(fa)生合(he)(he)并或者分(fen)立等情況，原勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)繼續有效，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)由承繼其權利和義務的用人單位(wei)繼續履行。
第三十(shi)五條 用人(ren)單位與勞動者協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以變更(geng)勞動合(he)同(tong)約定(ding)的內(nei)容。變更(geng)勞動合(he)同(tong)，應當(dang)采用書面形式。
變更(geng)后的勞動(dong)合同文本由用人單位和勞動(dong)者各(ge)執一份。
第四(si)章 勞(lao)動(dong)合同的解除和終止
第三(san)十六(liu)條 用人單位與勞動者協商一致，可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同。
第三十七條 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)用(yong)人單位，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提(ti)前三日(ri)通知(zhi)用(yong)人單位，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
第三十(shi)八條 用人單(dan)位有下列情形之一的，勞(lao)動者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)動合同：
（一）未(wei)按照勞動合(he)同約定提供勞動保護(hu)或者勞動條(tiao)件(jian)的；
（二）未(wei)及時足額支付勞動報(bao)酬的；
（三(san)）未依法為勞動者繳納社(she)會保險費的；
（四）用人單位的規章制度(du)違反法律、法規的規定，損(sun)害勞(lao)動者權益的；
（五）因本法第(di)二十六條第(di)一款規(gui)定的情形(xing)致(zhi)使勞動合同無(wu)效的；
（六）法律、行政(zheng)法規規定(ding)勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同(tong)的其他情形。
用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自由(you)的手段強迫勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動的，或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違章指揮、強令冒險作業危(wei)及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)人(ren)身(shen)安全的，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以(yi)立(li)即解除勞(lao)(lao)動合同，不需事(shi)先告(gao)知用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)。
第三(san)十(shi)九條 勞動者有下列情形之一的，用人(ren)單位可以(yi)解除勞動合同：
（一）在試(shi)用(yong)(yong)期間被證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用(yong)(yong)條件(jian)的(de)；
（二）嚴重違反用人單(dan)位的規章制度的；
（三）嚴(yan)重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給用人單(dan)位(wei)造成重大損害的；
（四(si)）勞動(dong)者同時(shi)與其他用人(ren)單位(wei)(wei)建立勞動(dong)關(guan)系，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)(wei)的工(gong)作任務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經(jing)用人(ren)單位(wei)(wei)提出，拒不改(gai)正的；
（五）因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的情形致使勞動(dong)合同無(wu)效的；
（六）被依法追究刑事責(ze)任(ren)的。
第四十條(tiao) 有(you)下(xia)列情形之一的，用人單(dan)位提前三十日以書面形式通知(zhi)勞動者本人或者額外支付(fu)勞動者一個月工資后，可(ke)以解(jie)除勞動合同：
（一）勞動者患病(bing)或(huo)者非因(yin)工負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后不能從事原(yuan)工作(zuo)，也不能從事由用人(ren)單位另行安排的工作(zuo)的；
（二）勞動者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的；
（三）勞動(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞動(dong)合(he)同無(wu)法(fa)履行，經(jing)用人單位(wei)與勞動(dong)者協商，未能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同內(nei)容(rong)達(da)成協議的。
第四十(shi)(shi)一條 有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，需要裁減(jian)(jian)人(ren)員二十(shi)(shi)人(ren)以上或(huo)(huo)者(zhe)裁減(jian)(jian)不足二十(shi)(shi)人(ren)但占企業職(zhi)工(gong)總數百(bai)分之(zhi)十(shi)(shi)以上的，用人(ren)單(dan)位提前三十(shi)(shi)日(ri)向工(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見后，裁減(jian)(jian)人(ren)員方案經(jing)向勞(lao)動行政部門報告(gao)，可(ke)以裁減(jian)(jian)人(ren)員：
（一(yi)）依照企業破產法規定進(jin)行重整的；
（二(er)）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業(ye)轉產、重大技術革新(xin)或者經營(ying)方式調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁減人員的(de)；
（四）其他因勞(lao)動合同訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀(guan)經濟情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合同無法履行的(de)。
裁減人員(yuan)時，應當優先留用下列人員(yuan)：
（一）與本單位訂(ding)立較長(chang)期(qi)限(xian)的固定期(qi)限(xian)勞動合同的；
（二）與本單(dan)位(wei)訂立無固定期限(xian)勞動合同(tong)的(de)；
（三）家庭無(wu)其他(ta)就業人(ren)員，有需(xu)要扶養的老人(ren)或者未成年(nian)人(ren)的。
用人單位依照本條(tiao)第一款規定裁減人員，在六(liu)個月內(nei)重新招(zhao)用人員的(de)，應當通知被裁減的(de)人員，并(bing)在同等(deng)條(tiao)件下優(you)先(xian)招(zhao)用被裁減的(de)人員。
第四十(shi)(shi)二條 勞動(dong)者有下列情形之一的，用人(ren)單位不得依(yi)照(zhao)本法第四十(shi)(shi)條、第四十(shi)(shi)一條的規(gui)定解除勞動(dong)合同：
（一）從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作業的勞動(dong)者(zhe)未進行離崗(gang)前職(zhi)(zhi)業健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似(si)職(zhi)(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或(huo)者(zhe)醫(yi)學觀(guan)察期間的；
（二）在本單位(wei)患(huan)職(zhi)業病或者因(yin)工負傷并被確認(ren)喪失或者部分(fen)喪失勞(lao)動能力(li)的(de)；
（三(san)）患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內的；
（四）女(nv)職工在(zai)孕(yun)期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)的；
（五）在本(ben)單(dan)位連(lian)續工作滿十五年，且距法(fa)定退休年齡不足五年的；
（六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形(xing)。
第四(si)十三條 用人(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞(lao)動合同，應當事先將(jiang)理(li)由通知(zhi)工會(hui)(hui)。用人(ren)單(dan)位(wei)違反法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定(ding)(ding)或(huo)者勞(lao)動合同約(yue)定(ding)(ding)的(de)，工會(hui)(hui)有權要求用人(ren)單(dan)位(wei)糾正。用人(ren)單(dan)位(wei)應當研究工會(hui)(hui)的(de)意見(jian)，并將(jiang)處理(li)結果書面通知(zhi)工會(hui)(hui)。
第四十四條 有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，勞(lao)動合同終止：
（一）勞(lao)動合同期滿的(de)；
（二）勞動者開(kai)始依法享受基本養(yang)老保險待遇的；
（三）勞動者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；
（四(si)）用人(ren)單(dan)位(wei)被依法宣(xuan)告破產的；
（五）用人(ren)單位被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷或者用人(ren)單位決定提前解(jie)散(san)的；
（六）法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規規定的其他情形。
第四(si)十(shi)五(wu)條 勞(lao)動合(he)同期滿，有本法第四(si)十(shi)二條規定(ding)情形之(zhi)一(yi)的(de)，勞(lao)動合(he)同應(ying)當續延至相應(ying)的(de)情形消(xiao)失時終止。但(dan)是，本法第四(si)十(shi)二條第二項規定(ding)喪(sang)(sang)失或者部分喪(sang)(sang)失勞(lao)動能(neng)力勞(lao)動者的(de)勞(lao)動合(he)同的(de)終止，按照(zhao)國家有關工傷保險(xian)的(de)規定(ding)執行。
第四十(shi)六條 有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，用(yong)人單位應(ying)當(dang)向勞動者(zhe)支付經(jing)濟補償：
（一）勞(lao)動者依照本法第三十八條規定解除(chu)勞(lao)動合同的(de)；
（二）用人(ren)單(dan)位依照(zhao)本法第三十(shi)六條規定向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同并與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)；
（三）用人單(dan)位依照本法第四十條規定解除(chu)勞動合同(tong)的(de)；
（四）用人單位依照本法第四十一(yi)條第一(yi)款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或(huo)者(zhe)提高勞動合同(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞動合同(tong)，勞動者(zhe)不同(tong)意續(xu)訂的情形(xing)外(wai)，依照(zhao)本法第四十四條第一項規(gui)定(ding)終止固定(ding)期限勞動合同(tong)的；
（六）依(yi)照本法第(di)四十四條第(di)四項(xiang)、第(di)五項(xiang)規定(ding)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的；
（七）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形。
第四十七(qi)條 經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)者在本單位工作的年限，每滿一年支(zhi)付一個月(yue)工資的標準向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付。六個月(yue)以上不滿一年的，按一年計(ji)算；不滿六個月(yue)的，向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付半個月(yue)工資的經濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)。
勞動者(zhe)月(yue)工(gong)資高于用人單(dan)位所在(zai)直轄市、設區的市級(ji)人民政府公布(bu)的本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資三倍的，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償的標準按(an)職工(gong)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資三倍的數額(e)支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償的年(nian)限(xian)最(zui)高不(bu)超過十二年(nian)。
本條所(suo)稱月工(gong)資(zi)是指勞(lao)動者在勞(lao)動合(he)同解除或者終止(zhi)前(qian)十(shi)二(er)個月的平均工(gong)資(zi)。
第(di)四十(shi)八條(tiao) 用人單位(wei)(wei)違反本法規定(ding)解(jie)除或(huo)者終止勞動(dong)合(he)(he)同，勞動(dong)者要求繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)勞動(dong)合(he)(he)同的，用人單位(wei)(wei)應(ying)當繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)；勞動(dong)者不要求繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)勞動(dong)合(he)(he)同或(huo)者勞動(dong)合(he)(he)同已經不能繼續(xu)(xu)履(lv)行(xing)的，用人單位(wei)(wei)應(ying)當依照本法第(di)八十(shi)七條(tiao)規定(ding)支付賠(pei)償金。
第四(si)十九條 國家采取措施，建立健全勞動者(zhe)社會保(bao)險關系(xi)跨地區轉移(yi)接續制度(du)。
第五十條 用人(ren)單(dan)位應當在解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同時出具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同的(de)證明，并在十五日內為勞動者(zhe)辦(ban)理檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。
勞(lao)動(dong)者應當按照(zhao)雙(shuang)方約(yue)定，辦理(li)工作交接。用(yong)人單(dan)位依照(zhao)本法有(you)關規定應當向勞(lao)動(dong)者支付經濟補(bu)償的(de)，在辦結(jie)工作交接時支付。
用人(ren)單位(wei)對已經解除或者(zhe)終止(zhi)的勞(lao)動合同的文本，至少保存二年(nian)備查。
第五章 特別規定
第(di)一(yi)節 集(ji)體合同
第五十一條 企業(ye)職工(gong)一方與用人單位通(tong)過平等協商，可以就勞(lao)動(dong)報酬(chou)、工(gong)作(zuo)時間、休息(xi)休假、勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生、保險福(fu)利等事項訂立集體合(he)同(tong)(tong)。集體合(he)同(tong)(tong)草案應當(dang)提交職工(gong)代(dai)表大會或(huo)者全(quan)體職工(gong)討論通(tong)過。
集體(ti)合同由工(gong)會代表企業職工(gong)一方與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)訂立(li)；尚未建立(li)工(gong)會的用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，由上級工(gong)會指導勞(lao)動者推舉的代表與(yu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)訂立(li)。
第五十二條(tiao) 企業職工一(yi)方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益(yi)保護、工資調整機制等專項(xiang)集(ji)體合同。
第五十三(san)條 在縣級以下區(qu)域內，建筑業(ye)、采礦(kuang)業(ye)、餐飲(yin)服務業(ye)等行業(ye)可以由工會與企業(ye)方面代表訂立行業(ye)性集體(ti)合同，或者訂立區(qu)域性集體(ti)合同。
第五(wu)十四(si)條 集(ji)(ji)體合同(tong)訂立后，應當報送勞動行(xing)政部門；勞動行(xing)政部門自收到集(ji)(ji)體合同(tong)文(wen)本(ben)之日(ri)(ri)起十五(wu)日(ri)(ri)內(nei)未提出異議的，集(ji)(ji)體合同(tong)即行(xing)生效。
依法訂立的集(ji)(ji)體合(he)同對用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動(dong)者(zhe)具有約束(shu)力。行業(ye)性(xing)、區域性(xing)集(ji)(ji)體合(he)同對當地本(ben)行業(ye)、本(ben)區域的用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動(dong)者(zhe)具有約束(shu)力。
第五十五條 集(ji)體合同(tong)中勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條件等標準(zhun)(zhun)不(bu)得低于(yu)當地(di)人民政(zheng)府規定的最低標準(zhun)(zhun)；用人單位與勞(lao)(lao)動者訂立的勞(lao)(lao)動合同(tong)中勞(lao)(lao)動報酬(chou)和勞(lao)(lao)動條件等標準(zhun)(zhun)不(bu)得低于(yu)集(ji)體合同(tong)規定的標準(zhun)(zhun)。
第五十六(liu)條(tiao) 用(yong)人單位(wei)違反集(ji)(ji)體合(he)同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用(yong)人單位(wei)承擔(dan)責任；因履(lv)行集(ji)(ji)體合(he)同發生爭議，經協商解決(jue)不(bu)成(cheng)的，工會可以依法申(shen)請仲(zhong)裁、提起訴訟。
第(di)二節 勞務派遣
第五(wu)十七條 經營勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)應當具(ju)備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二(er)百萬元(yuan)；
（二）有與開展業務(wu)相適(shi)應的固定的經(jing)營場所和設施；
（三(san)）有符合(he)法律、行(xing)政法規規定的(de)勞務派遣管理制度；
（四(si)）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他條件。
經營(ying)勞務派遣(qian)業務，應當向勞動行(xing)政部門依法申請行(xing)政許可(ke)(ke)；經許可(ke)(ke)的，依法辦理相應的公(gong)司登記。未經許可(ke)(ke)，任何(he)單位(wei)和個人不得(de)經營(ying)勞務派遣(qian)業務。
第五(wu)十(shi)八條 勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)是本(ben)法(fa)所稱(cheng)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，應當履行用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動者的(de)義務(wu)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者訂立的(de)勞(lao)(lao)動合同，除應當載明本(ben)法(fa)第十(shi)七條規定的(de)事項外(wai)，還應當載明被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)以(yi)及派(pai)遣(qian)(qian)期限(xian)、工作崗位(wei)(wei)等(deng)情況。
勞務(wu)派遣(qian)單位應當與被派遣(qian)勞動(dong)者訂立二年(nian)以上的固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)，按(an)月(yue)支付勞動(dong)報酬；被派遣(qian)勞動(dong)者在無工作期間(jian)，勞務(wu)派遣(qian)單位應當按(an)照所在地人(ren)民政府規定(ding)的最(zui)低工資(zi)標準，向其按(an)月(yue)支付報酬。
第五十九條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)派遣(qian)勞(lao)動者應當(dang)與(yu)接受以(yi)勞(lao)務派遣(qian)形式用(yong)工(gong)的單(dan)位(wei)(wei)（以(yi)下稱用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)）訂立勞(lao)務派遣(qian)協議。勞(lao)務派遣(qian)協議應當(dang)約(yue)定派遣(qian)崗位(wei)(wei)和人員數量(liang)、派遣(qian)期限、勞(lao)動報(bao)酬(chou)和社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)的數額與(yu)支付方式以(yi)及(ji)違反協議的責任(ren)。
用工(gong)單位應當根據工(gong)作崗位的實際需要與勞務派遣(qian)單位確定派遣(qian)期限(xian)，不(bu)得將連續用工(gong)期限(xian)分割訂立數個短期勞務派遣(qian)協議。
第六十(shi)條(tiao) 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xie)議的內容(rong)告知(zhi)被派遣勞動者。
勞(lao)務(wu)派遣單位不得克扣用工(gong)單位按照勞(lao)務(wu)派遣協(xie)議支付給被派遣勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)報酬(chou)。
勞務派遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)和用工單位(wei)(wei)不得向被派遣(qian)(qian)勞動(dong)者收取費用。
第六(liu)十一條(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)跨地區派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de)，被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)享有的(de)勞(lao)動報酬(chou)和勞(lao)動條(tiao)件，按照用(yong)工單位(wei)所在地的(de)標準(zhun)執(zhi)行。
第六十(shi)二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞(lao)動標準，提供相應(ying)的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動保護；
（二(er)）告(gao)知被派遣勞動(dong)(dong)者的工作要求和勞動(dong)(dong)報(bao)酬；
（三）支付加班費(fei)、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗(gang)被派遣勞動者進行(xing)工作崗(gang)位所必需的培訓；
（五）連續用(yong)工的，實行(xing)正常的工資調整機制(zhi)。
用工單(dan)位不(bu)得將(jiang)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者再(zai)派(pai)遣(qian)到其(qi)他(ta)用人單(dan)位。
第六十三(san)條 被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享有(you)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)工(gong)同(tong)酬的權(quan)利。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)應當按照同(tong)工(gong)同(tong)酬原(yuan)則，對被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與本單(dan)位(wei)(wei)同(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)實行(xing)相同(tong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬分(fen)配辦法。用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)無同(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的，參照用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)所在地相同(tong)或者(zhe)相近(jin)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬確定(ding)。
勞務派遣單位(wei)與(yu)被(bei)派遣勞動者(zhe)訂立的(de)勞動合同和與(yu)用工單位(wei)訂立的(de)勞務派遣協(xie)議，載明或者(zhe)約定的(de)向被(bei)派遣勞動者(zhe)支付的(de)勞動報(bao)酬應當符合前款規定。
第六十(shi)四條 被(bei)派遣(qian)勞動者有(you)權在勞務派遣(qian)單(dan)位或者用工單(dan)位依法參加或者組織(zhi)工會，維護(hu)自身的合法權益。
第六(liu)十五條 被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)可(ke)以依照本法(fa)第三十六(liu)條、第三十八條的(de)規定(ding)與(yu)勞(lao)務派遣(qian)單位解除勞(lao)動合同。
被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有本(ben)法(fa)第三(san)十(shi)九條和第四十(shi)條第一項、第二項規定情(qing)形的，用工單位(wei)可(ke)以(yi)(yi)將勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)退回勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)依照(zhao)本(ben)法(fa)有關規定，可(ke)以(yi)(yi)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。
第六十六條 勞(lao)動合同(tong)用工(gong)是我國(guo)的(de)企(qi)業(ye)基本用工(gong)形(xing)式(shi)。勞(lao)務(wu)派遣(qian)用工(gong)是補充形(xing)式(shi)，只能在臨時性、輔(fu)助性或者替代性的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位上實施。
前款規定的(de)臨時性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指存續時間不超過六(liu)個月的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助(zhu)性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指為主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)(wu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)提供(gong)服務(wu)(wu)的(de)非(fei)主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)(wu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代(dai)(dai)性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)勞動者(zhe)(zhe)因脫產(chan)學習、休假(jia)等原因無(wu)法工(gong)(gong)作(zuo)的(de)一定期間內，可以由(you)其他勞動者(zhe)(zhe)替代(dai)(dai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
用(yong)工單位(wei)應當嚴格控制勞務(wu)派(pai)遣用(yong)工數量(liang)(liang)，不得超(chao)過其(qi)用(yong)工總量(liang)(liang)的(de)一定比例，具體比例由國務(wu)院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位(wei)不得(de)設立勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)向本(ben)單位(wei)或者所屬(shu)單位(wei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者。
第三節 非全日制用工
第六(liu)十八條 非全日制用工(gong)，是指以小時(shi)計酬為(wei)主，勞(lao)動者在同一用人單位一般平均每日工(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)超過四小時(shi)，每周工(gong)作時(shi)間(jian)累計不(bu)超過二十四小時(shi)的用工(gong)形式。
第六十(shi)九條 非全日(ri)制(zhi)用工(gong)雙方當事人(ren)可以訂立口頭協議。
從事(shi)非全日制用工的勞(lao)動者可以與一(yi)個或者一(yi)個以上(shang)用人單(dan)位(wei)訂立勞(lao)動合(he)(he)同；但是，后訂立的勞(lao)動合(he)(he)同不得影響先訂立的勞(lao)動合(he)(he)同的履行。
第(di)七十條 非(fei)全日制(zhi)用(yong)工雙方當事人(ren)不得約定試用(yong)期。
第(di)七十一(yi)(yi)條 非(fei)全日制用(yong)工雙方當事(shi)人任何(he)一(yi)(yi)方都可以隨時通知對方終(zhong)止用(yong)工。終(zhong)止用(yong)工，用(yong)人單位(wei)不向勞動者支付經濟(ji)補(bu)償。
第七十(shi)二條 非全日制用(yong)工小(xiao)時計酬標準(zhun)不得低于用(yong)人(ren)單位所在地人(ren)民(min)政府規定的(de)最(zui)低小(xiao)時工資標準(zhun)。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期(qi)最長不(bu)得超過十五(wu)日。
第六章 監督檢查
第七十三(san)條 國務院勞動(dong)行政部門(men)負責全國勞動(dong)合同制度實施的監督(du)管理。
縣級以上地方人(ren)民政府勞(lao)動行政部門負責本行政區域內勞(lao)動合同(tong)制(zhi)度實施的監督管(guan)理。
縣級(ji)以上各級(ji)人民政(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)部門(men)在勞(lao)動合(he)同制度實施的(de)監督管理工(gong)作中(zhong)，應(ying)當聽取工(gong)會(hui)、企業方面代表以及有關行業主管部門(men)的(de)意(yi)見。
第七(qi)十四條 縣級以上地(di)方(fang)人民政府(fu)勞(lao)動行政部門(men)依法(fa)對下(xia)列實施勞(lao)動合同(tong)制度(du)的情(qing)況進行監督檢查：
（一(yi)）用(yong)人單位制(zhi)定直接涉及勞動(dong)者切身利(li)益的(de)規章制(zhi)度(du)及其執(zhi)行(xing)的(de)情(qing)況；
（二）用人單位與(yu)勞動者訂立和解除勞動合同的情況(kuang)；
（三(san)）勞務派遣單位(wei)和用工(gong)單位(wei)遵守勞務派遣有關規定(ding)的情況；
（四）用人(ren)單位遵守國(guo)家關(guan)于勞動者工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假規(gui)定的(de)情況；
（五）用人單(dan)位支(zhi)付勞動合同約定的(de)勞動報酬和執行最低工(gong)資標(biao)準的(de)情況(kuang)；
（六）用人單位參(can)加(jia)各項社會保險(xian)和繳納社會保險(xian)費的情況；
（七）法律(lv)、法規規定(ding)的其(qi)他勞動(dong)監察事(shi)項。
第七十五條 縣級以上地(di)方人民政府勞動(dong)行政部門(men)實施監(jian)督檢(jian)(jian)查時，有(you)權查閱(yue)與勞動(dong)合同(tong)、集體合同(tong)有(you)關(guan)的材(cai)料(liao)，有(you)權對勞動(dong)場所(suo)進行實地(di)檢(jian)(jian)查，用人單位和勞動(dong)者都(dou)應當如實提供有(you)關(guan)情況和材(cai)料(liao)。
勞(lao)動行(xing)(xing)(xing)政部門的(de)工作人員進行(xing)(xing)(xing)監督檢查，應當出示證件，依法(fa)行(xing)(xing)(xing)使(shi)職權，文明執法(fa)。
第七(qi)十(shi)六條 縣級以上人民政府建設、衛(wei)生(sheng)、安全生(sheng)產監(jian)督(du)管理(li)等有關主管部(bu)門(men)在各自職責(ze)范(fan)圍內(nei)，對用人單位執行(xing)(xing)勞動(dong)合同制度的情(qing)況(kuang)進行(xing)(xing)監(jian)督(du)管理(li)。
第七十七條(tiao) 勞(lao)動(dong)者合法權(quan)益受到侵害(hai)的，有權(quan)要求有關部門依法處理，或(huo)者依法申(shen)請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工(gong)會依法(fa)維護勞(lao)動(dong)者的合(he)(he)法(fa)權益，對(dui)用人單位履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同、集體合(he)(he)同的情況進行監督。用人單位違(wei)反勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同、集體合(he)(he)同的，工(gong)會有權提出(chu)意見(jian)或(huo)者要求糾正；勞(lao)動(dong)者申請仲裁、提起訴訟的，工(gong)會依法(fa)給予支(zhi)持和(he)幫(bang)助。
第七十九條 任(ren)何組織(zhi)或者個人對(dui)(dui)違反本法的行為(wei)都有(you)權舉報，縣級以上人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門應當及時核實、處理，并對(dui)(dui)舉報有(you)功人員給予(yu)獎勵。
第七章 法(fa)律(lv)責(ze)任
第(di)八十條 用人單(dan)位直接(jie)涉及勞(lao)動者(zhe)(zhe)切身利益的(de)規章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規規定的(de)，由勞(lao)動行政部門責(ze)令改正，給予警告；給勞(lao)動者(zhe)(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。
第八十一條 用人單(dan)位(wei)提(ti)供的勞(lao)動合(he)同文本未載明本法規定的勞(lao)動合(he)同必備(bei)條款或者(zhe)用人單(dan)位(wei)未將勞(lao)動合(he)同文本交付勞(lao)動者(zhe)的，由(you)勞(lao)動行政(zheng)部門責令改(gai)正；給勞(lao)動者(zhe)造(zao)成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二(er)條(tiao) 用人單位自(zi)用工之日起超過一(yi)個(ge)月(yue)不(bu)滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合同的，應當向勞(lao)動者每月(yue)支付(fu)二(er)倍(bei)的工資。
用人單位違反本法(fa)規定不與勞(lao)動(dong)者訂立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同的，自應當訂立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同之日(ri)起向勞(lao)動(dong)者每月支付二倍的工(gong)資。
第八十三條 用(yong)人(ren)單位違(wei)反(fan)本法規定與(yu)勞動(dong)者(zhe)約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，由勞動(dong)行(xing)政部門責令(ling)改正(zheng)；違(wei)法約定的試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)已經履行(xing)的，由用(yong)人(ren)單位以勞動(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿(man)月工(gong)資(zi)為標(biao)準，按已經履行(xing)的超過法定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)間(jian)向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付賠償金。
第八十四條(tiao) 用人單位違反本(ben)法(fa)規定，扣押勞(lao)動(dong)者居民身(shen)份(fen)證等(deng)證件的，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令限(xian)期退還勞(lao)動(dong)者本(ben)人，并(bing)依照(zhao)有關法(fa)律規定給(gei)予(yu)處罰。
用人單位違反本(ben)法規定，以擔(dan)保或者(zhe)(zhe)其他(ta)名義(yi)向勞動(dong)者(zhe)(zhe)收(shou)取財物的，由(you)勞動(dong)行政部門責令限期退還勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人，并以每人五(wu)百元以上(shang)二千元以下的標準處以罰款；給(gei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的，應當承擔(dan)賠償責任。
勞動(dong)者依(yi)法解(jie)除或者終止勞動(dong)合同，用人單(dan)位扣押(ya)勞動(dong)者檔案或者其他物品的(de)，依(yi)照(zhao)前款(kuan)規定處罰。
第(di)八十五條(tiao) 用(yong)人單位有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令限期(qi)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)報酬、加班費(fei)或者(zhe)經(jing)濟補償(chang)；勞(lao)動(dong)報酬低于(yu)當地最低工資標準的(de)，應當支(zhi)付(fu)(fu)其差額部分(fen)(fen)；逾(yu)期(qi)不支(zhi)付(fu)(fu)的(de)，責令用(yong)人單位按應付(fu)(fu)金(jin)額百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)五十以上百(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)一百(bai)(bai)以下的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)加付(fu)(fu)賠償(chang)金(jin)：
（一）未按照(zhao)勞(lao)動合同的(de)約定(ding)或(huo)者國(guo)家規定(ding)及時足額(e)支付勞(lao)動者勞(lao)動報酬的(de)；
（二(er)）低于當地最低工資標準支付勞動(dong)者工資的；
（三）安排加班(ban)(ban)不支付加班(ban)(ban)費的(de)；
（四(si)）解除或者(zhe)終止勞動合(he)同，未依照本(ben)法規定向勞動者(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償的。
第八十六條(tiao) 勞動合同依照本(ben)法第二十六條(tiao)規定被確認(ren)無(wu)效，給對方造成損害的，有過錯的一(yi)方應當承擔賠償責任。
第八(ba)十(shi)七(qi)條 用人單位違(wei)反(fan)本法規定解除或者終止勞動(dong)合(he)同的(de)，應當依(yi)照本法第四十(shi)七(qi)條規定的(de)經濟(ji)補償標(biao)準的(de)二(er)倍(bei)向(xiang)勞動(dong)者支付賠(pei)償金。
第八十八條 用(yong)人單位有下(xia)列情形之一的(de)，依(yi)法給(gei)予行(xing)政(zheng)處罰(fa)；構成犯(fan)罪(zui)的(de)，依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任；給(gei)勞動者造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任：
（一）以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自(zi)由的手段強迫(po)勞動的；
（二）違章指(zhi)揮或(huo)者(zhe)強(qiang)令冒險作業危及勞(lao)動者(zhe)人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打(da)、非法搜查或(huo)者(zhe)拘禁勞動(dong)者(zhe)的；
（四(si)）勞(lao)動條(tiao)件惡(e)劣、環境(jing)污染嚴(yan)重(zhong)，給(gei)勞(lao)動者身心健康(kang)造成嚴(yan)重(zhong)損害的(de)。
第(di)八(ba)十(shi)九條 用人(ren)單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)動(dong)者出具解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合(he)同的書面證明，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改(gai)正；給勞(lao)動(dong)者造成損害(hai)的，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任。
第九十條 勞(lao)(lao)動者(zhe)違反本法規定解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，或(huo)者(zhe)違反勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)中約定的保密(mi)義務或(huo)者(zhe)競(jing)業限制，給用人(ren)單位(wei)造成損失(shi)的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任。
第九(jiu)十(shi)一條 用人(ren)單位(wei)(wei)招用與(yu)其他用人(ren)單位(wei)(wei)尚未解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)勞動(dong)者(zhe)，給其他用人(ren)單位(wei)(wei)造成損失的(de)，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法(fa)(fa)規定，未經許可，擅自經營勞(lao)務派遣業務的，由勞(lao)動行政部門責令停止違法(fa)(fa)行為(wei)，沒(mei)收違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得，并(bing)處違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得一倍(bei)以上五(wu)倍(bei)以下(xia)的罰款；沒(mei)有違法(fa)(fa)所(suo)(suo)得的，可以處五(wu)萬元以下(xia)的罰款。
勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)、用工單(dan)位(wei)違反本法有關勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)規(gui)定的，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)(ze)令限期改正；逾期不(bu)改正的，以(yi)(yi)每人(ren)五千元以(yi)(yi)上一萬元以(yi)(yi)下(xia)的標準處(chu)以(yi)(yi)罰款，對勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)，吊銷其(qi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)業務(wu)經營許可證。用工單(dan)位(wei)給被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者造成損害的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)與(yu)用工單(dan)位(wei)承擔連(lian)帶賠(pei)償責(ze)(ze)任(ren)。
第(di)九(jiu)十三條 對不具備合(he)法(fa)(fa)經(jing)營資格的(de)用人單位(wei)的(de)違法(fa)(fa)犯罪(zui)行為，依法(fa)(fa)追究法(fa)(fa)律(lv)責任(ren)；勞(lao)動者(zhe)已經(jing)付(fu)出勞(lao)動的(de)，該(gai)單位(wei)或者(zhe)其出資人應(ying)當(dang)依照本法(fa)(fa)有關(guan)規定向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬、經(jing)濟補償(chang)、賠償(chang)金；給(gei)勞(lao)動者(zhe)造成損害的(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)。
第九十四條 個(ge)人承(cheng)(cheng)包(bao)經營(ying)違反本法(fa)規定招用勞(lao)動者，給勞(lao)動者造(zao)成損害的，發包(bao)的組(zu)織與個(ge)人承(cheng)(cheng)包(bao)經營(ying)者承(cheng)(cheng)擔連帶(dai)賠(pei)償責(ze)任。
第(di)九十五條 勞(lao)動行政(zheng)部門(men)和其他有關主(zhu)管部門(men)及(ji)其工作人(ren)員(yuan)玩忽職守、不履行法定職責，或者(zhe)違法行使職權，給勞(lao)動者(zhe)或者(zhe)用(yong)人(ren)單位造成損(sun)害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主(zhu)管人(ren)員(yuan)和其他直接責任人(ren)員(yuan)，依法給予行政(zheng)處分；構成犯(fan)罪的，依法追究刑(xing)事責任。
第(di)八章 附 則
第九十六條 事(shi)業單位(wei)與實行(xing)(xing)(xing)聘用制的(de)工作(zuo)人員訂立、履(lv)行(xing)(xing)(xing)、變(bian)更、解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)，法律、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)法規(gui)(gui)或(huo)者(zhe)國務院另有規(gui)(gui)定的(de)，依(yi)照其規(gui)(gui)定；未作(zuo)規(gui)(gui)定的(de)，依(yi)照本法有關規(gui)(gui)定執行(xing)(xing)(xing)。
第(di)九十(shi)七條(tiao) 本法(fa)(fa)(fa)施行前已依法(fa)(fa)(fa)訂立且在本法(fa)(fa)(fa)施行之(zhi)日存續(xu)(xu)(xu)的勞(lao)動合(he)同，繼續(xu)(xu)(xu)履行；本法(fa)(fa)(fa)第(di)十(shi)四條(tiao)第(di)二款第(di)三(san)項規定(ding)連續(xu)(xu)(xu)訂立固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同的次數，自(zi)本法(fa)(fa)(fa)施行后續(xu)(xu)(xu)訂固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同時開始計(ji)算。
本法施行前已建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，尚未訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當自本法施行之(zhi)日起一(yi)個月內訂立。
本(ben)(ben)法施行(xing)(xing)之日(ri)存續(xu)的(de)勞(lao)動合同在本(ben)(ben)法施行(xing)(xing)后解除或者終止，依(yi)照本(ben)(ben)法第四十(shi)六條規(gui)定應當(dang)(dang)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)年(nian)限自本(ben)(ben)法施行(xing)(xing)之日(ri)起計(ji)算(suan)；本(ben)(ben)法施行(xing)(xing)前按(an)(an)照當(dang)(dang)時有關(guan)規(gui)定，用人單位應當(dang)(dang)向勞(lao)動者支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，按(an)(an)照當(dang)(dang)時有關(guan)規(gui)定執行(xing)(xing)。
第(di)九(jiu)十八條(tiao) 本法自2008年1月1日起施行(xing)。
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