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　　黨員領導干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶，沒有領導干部治理能力的提升，就不會有國家治理體系與治理能力的現代化。黨員干部必須切實提升六大能力。

　　一是戰略思維能力。要具備超前意識。要樹立全局觀念。全局與局部是相對的，領導干部工作所面臨的環境既是全局、又是局部，這就需要在處理復雜問題時注重全局與局部、國內與國外、當前與長遠、優勢與劣勢、機遇與挑戰的結合，更要注重個體與組織、集體與國家、中國與世界的結合，不斷提升工作的大局觀與整體觀，不斷增強戰略思維的系統性與協調性。要確立全局利益觀。必須清醒地認識到，全局利益是根本利益，在事關全局的關鍵決擇面前，必須是個人服從集體、地方服從中央、局部服從全局，也就是必須牢固確立大局意識。

　　二是調查研究能力。首先，克服調查研究的不良現象。不做“淺嘗輒止型”調研，不做“自以為是型”調研，不做“被動應付型”調研，不做“邀功請賞型”調研，如有些領導干部為取悅領導、討好上級，阿諛奉承，對某些領導的指示下大功夫鉆研，人為搞出一些數據、材料、事端。其次，樹立正確的調研觀。在調研認識上，要提升調查研究的意識、掌握調查對象的客觀規律、運用正確的調查方法總結經驗，沒有調查，就沒有發言權。在調查安排上，要明確調查的目的、對象、內容、方式、人員，合理安排調查時間，爭取調研成果最大化。在調研成果的運用上，要實事求是地根據調查研究情況，撰寫調研報告。根據調研成果，及時出臺對應措施，搞好整頓治理。

　　三是決策布署能力。要有臨機決斷能力。在突發公共事件、自然災害、思潮爭論等重大事件面前，需要保持堅定的政治定力，立足于中華民族、中國人民、中國共產黨的根本利益，第一時間作出決斷以保護人民群眾的生命與財產安全、維護黨和國家的利益、發揮共產黨員在群眾中的先鋒模范作用。要有有效決策的能力。在有效決策時，必須排除私利驅動、關系至上、方法不當與情感失控的因素，樹立正確的價值觀、利益觀、政績觀，堅持科學方法的指導，不斷加強專業知識學習，善于借助新型智庫、專家學者等力量，作出科學合理的決斷。要有合理配置資源的能力。領導干部手中的權力、人力、財力、物力資源的配置情況決定了四種資源功效的發揮情況，也反映了領導能力的水平、層次。在國家治理能力語境下，更需要領導干部做好其所轄工作的資源協調，實現資源的合理配置。

　　四是法治反思能力。要樹立法治思維。讓守法成為領導干部思考、分析、解決問題的先決前提，讓法治思維成為領導干部內心奉行的道德準則，成為其合理合法有效執政行政的前提。要具有反思能力。人無完人，只有正確認識自己，才能避免妄自尊大、自我欣賞、自我陶醉的自我滿足心態，才能打破常規、定勢、慣例、偏見，尋找出新方法、新觀點、新思路，破解治理過程中的難題。

五是學習實踐能力。首先要認真學習馬克思主義理論，這是領導干部必須普遍掌握的工作制勝的看家本領；其次要學習黨的路線方針政策和國家法律法規，這是領導干部開展工作要做的基本準備；再次是要學習經濟、政治、歷史、文化、社會、科技、軍事、外交方面的知識，領導干部要結合工作需要不斷提高自己的知識化、專業化水平。最后，學習理論知識的同時，還要善于學以致用。學習的目的在于運用，領導干部要善于將所學的知識應用到具體的工作中去。學以致用就是要堅持理論聯系實際的工作方法，具體問題具體分析，用理論指導社會生活的實踐。

六是改革創新能力。要具備改革創新的意識。領導干部的風格各不相同，具有開拓進取精神的領導干部要善于打破定勢思維，破除定向思路，以更寬廣的眼界、思路、胸襟來謀創新，以昂揚向上銳意進取的心態奮力爭先。不但要確立改革創新的思想高地，更要樹立改革創新的工作作風與精神追求。要注重改革創新團隊的培養。領導干部的力量、智慧、精力是有限的，我們黨的事業需要社會多元主體共同參與治理來完成。要時刻注重改革創新團隊的培養，注重改革創新領軍人物的塑造，注重改革創新思路的推廣，注重改革創新經驗的分享，把更多的人吸引到改革創新這個陣地中來。