新(xin)華社北京5月27日電 近日，中共中央辦公廳(ting)印發了《干部選拔任用工作(zuo)監督(du)檢查(cha)和責任追究辦法》，并發出通(tong)知，要求(qiu)各(ge)地區各(ge)部門認真遵照執(zhi)行。
《干部(bu)選拔任(ren)用工作監督檢(jian)查(cha)和責任(ren)追究辦法》全文如下。
第一章 總 則
第一條(tiao) 為了(le)落(luo)實全(quan)面從嚴(yan)治黨和從嚴(yan)管理(li)干部(bu)(bu)要求，規范干部(bu)(bu)選拔任用工作監督檢查和責任追究，根據《黨政領導(dao)干部(bu)(bu)選拔任用工作條(tiao)例(li)》、《中國(guo)共產黨黨內(nei)(nei)監督條(tiao)例(li)》、《中國(guo)共產黨問責條(tiao)例(li)》等黨內(nei)(nei)法規，制定本辦(ban)法。
第(di)二條(tiao) 干(gan)(gan)部選拔任用(yong)工作監督檢查(cha)和責(ze)任追究，堅持以(yi)習近(jin)平新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色社(she)會主義思(si)想為指導，貫徹新(xin)時代(dai)黨的組織路線，落(luo)實新(xin)時期好(hao)干(gan)(gan)部標準，樹立正(zheng)確導向，突出(chu)政治監督，從嚴查(cha)處違(wei)規用(yong)人(ren)問題和選人(ren)用(yong)人(ren)中(zhong)的不正(zheng)之風，嚴肅(su)追究失(shi)(shi)職(zhi)失(shi)(shi)察責(ze)任，促進(jin)形(xing)成風清氣正(zheng)的用(yong)人(ren)生態。
第三條(tiao) 干部(bu)選拔任用(yong)工作監督(du)檢查和責(ze)任追(zhui)究，堅持黨委（黨組）領導、分(fen)級(ji)負責(ze)，實(shi)事(shi)求是、依(yi)法依(yi)規，發揚民主、群(qun)眾參與，分(fen)類(lei)施策、精(jing)準有效，防治并舉、失責(ze)必究。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部(bu)門按(an)照職責權限，負(fu)責干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作的監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)追(zhui)究，紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)機(ji)關(guan)、巡視巡察(cha)機(ji)構按(an)照有關(guan)規定履行干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作監(jian)督職責。
中央組織部負(fu)責(ze)(ze)監督檢(jian)查(cha)和責(ze)(ze)任追究工(gong)作的(de)宏觀(guan)指導(dao)，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事(shi)）部門負(fu)責(ze)(ze)指導(dao)本地區本系統(tong)的(de)監督檢(jian)查(cha)和責(ze)(ze)任追究工(gong)作。
第五條 本(ben)辦法(fa)適用于各級黨的機(ji)關(guan)(guan)、人大機(ji)關(guan)(guan)、行政機(ji)關(guan)(guan)、政協機(ji)關(guan)(guan)、監察機(ji)關(guan)(guan)、審判機(ji)關(guan)(guan)、檢察機(ji)關(guan)(guan)以及事業單位、群(qun)團組織(zhi)、國(guo)有企業干部選拔任用工(gong)作的監督(du)檢查和責任追究。
第二章 監督(du)檢查(cha)重點內(nei)容
第六條 堅(jian)持黨(dang)(dang)管干(gan)部(bu)原則情(qing)況。重(zhong)點監(jian)督(du)檢查是(shi)否按(an)照干(gan)部(bu)管理權(quan)限(xian)由黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）履行干(gan)部(bu)選拔任用責任，是(shi)否按(an)照民主集中制和黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）議事規則、決(jue)策程序討論(lun)決(jue)定干(gan)部(bu)任免事項。
第七(qi)條 堅持(chi)好(hao)干部標準和樹立正確用(yong)人導(dao)向情況。重點監督檢查是(shi)否(fou)(fou)堅持(chi)德才兼備、以德為(wei)先，堅持(chi)五湖四海、任人唯賢，堅持(chi)事業(ye)為(wei)上、公道正派；是(shi)否(fou)(fou)堅持(chi)新(xin)時(shi)期好(hao)干部標準，嚴(yan)把政治(zhi)關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風關(guan)、廉潔關(guan)，選拔任用(yong)忠誠(cheng)干凈擔當(dang)的(de)干部。
第八條 執(zhi)行干(gan)(gan)部選拔(ba)任用工作(zuo)政策規定(ding)情況。重點監督檢查是(shi)(shi)否(fou)(fou)按照(zhao)機構規格和(he)職(zhi)數、資格條件(jian)、工作(zuo)程序選拔(ba)任用干(gan)(gan)部；是(shi)(shi)否(fou)(fou)深入考察，認(ren)真查核，對人選嚴格把關；是(shi)(shi)否(fou)(fou)嚴格執(zhi)行交(jiao)流、回避、任期(qi)、退休、干(gan)(gan)部選拔(ba)任用請示報告等制度規定(ding)；是(shi)(shi)否(fou)(fou)嚴格落實干(gan)(gan)部管理監督制度。
第九條 遵守組織人(ren)(ren)事紀律和(he)匡正選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)風氣情況。重點監督檢查是否(fou)嚴格遵守干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工作紀律，是否(fou)采取有(you)力措施嚴肅(su)查處和(he)糾正選(xuan)人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)不(bu)正之風。
第十條(tiao) 促進干部擔(dan)(dan)當作為(wei)(wei)情況(kuang)。重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dan)(dan)當作為(wei)(wei)，是否對不擔(dan)(dan)當不作為(wei)(wei)的干部嚴格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作(zuo)機制
第十一條(tiao) 建立(li)健全干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工(gong)(gong)作組織監(jian)督(du)、民主監(jian)督(du)機制，把專項檢查(cha)與日常監(jian)督(du)結合(he)起來，將(jiang)監(jian)督(du)檢查(cha)貫穿干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工(gong)(gong)作全過程。
第十(shi)二條 強化上級黨組織監督檢查(cha)。主要采取任前事項(xiang)報告、“一報告兩(liang)評議”、專項(xiang)檢查(cha)、離任檢查(cha)、問題核查(cha)等方式進行。
第十三條(tiao) 完善黨委(wei)（黨組）領導班子(zi)內(nei)部監督。黨委(wei)（黨組）研究干部任免(mian)事項，應(ying)當把醞釀貫穿(chuan)始終(zhong)，認真(zhen)聽取(qu)班子(zi)成(cheng)員意(yi)見(jian)。會(hui)議討(tao)論(lun)決定(ding)時(shi)，領導班子(zi)成(cheng)員應(ying)當逐一發表(biao)意(yi)見(jian)，主要負責人(ren)最后表(biao)態(tai)。領導班子(zi)成(cheng)員對(dui)人(ren)選意(yi)見(jian)分歧較(jiao)大時(shi)，應(ying)當暫(zan)緩表(biao)決。不(bu)得以個(ge)別征求(qiu)意(yi)見(jian)、領導圈(quan)閱(yue)等形式(shi)代替(ti)集體討(tao)論(lun)決定(ding)。
第十(shi)四條 健全(quan)組(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)(bu)(bu)門(men)內部(bu)(bu)(bu)監督(du)(du)。選(xuan)拔任用領導干(gan)部(bu)(bu)(bu)應當向(xiang)干(gan)部(bu)(bu)(bu)監督(du)(du)機構了解情況(kuang)，干(gan)部(bu)(bu)(bu)監督(du)(du)機構負責人(ren)(ren)列席研究討論(lun)干(gan)部(bu)(bu)(bu)任免事項會(hui)議(yi)。認真執行(xing)干(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)拔任用工作紀實制(zhi)度(du)，建立(li)自查(cha)制(zhi)度(du)，每年對干(gan)部(bu)(bu)(bu)選(xuan)拔任用工作情況(kuang)進(jin)行(xing)1次(ci)自查(cha)。
第十五(wu)條 拓寬群(qun)眾(zhong)監督渠道(dao)。認(ren)真查核和處(chu)理(li)群(qun)眾(zhong)舉報(bao)反(fan)映的問題，定期開展分析研(yan)判，及時研(yan)究(jiu)提(ti)出工(gong)作意見。自覺接(jie)受(shou)輿論(lun)監督，及時回應群(qun)眾(zhong)關切。完(wan)善(shan)“12380”舉報(bao)受(shou)理(li)平臺，提(ti)高舉報(bao)受(shou)理(li)工(gong)作信(xin)息化水平。
第十六條(tiao) 健全地方黨委干部(bu)選拔任用監督(du)工作聯席會(hui)議制度，加強(qiang)有關部(bu)門的溝(gou)通協調，形(xing)成監督(du)工作合力。聯席會(hui)議由組織部(bu)門召(zhao)集(ji)，一般每年召(zhao)開1次，重(zhong)要情況隨時溝(gou)通。
第四(si)章 任前事項報告(gao)
第十七條(tiao) 在干部(bu)選拔(ba)任用(yong)工作中，有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，應(ying)當在事前向(xiang)上級(ji)組織(zhi)（人事）部(bu)門報告：
（一）機構變(bian)動或者主要領導成員即將(jiang)離任前提拔、調整(zheng)干部的(de)；
（二）除領(ling)導班子(zi)換屆外(wai)，一次集中調整干(gan)部(bu)數量較大(da)或者一定時期內(nei)頻繁調整干(gan)部(bu)的；
（三）因(yin)機(ji)構改革等特殊(shu)情況暫時超職數配備干部的；
（四）黨委(wei)和政府及其(qi)工作部門(men)個別特殊需要的(de)領導成員人選，不經民主推(tui)薦(jian)，由組織推(tui)薦(jian)提名作為(wei)考察對象的(de)；
（五）破格、越(yue)級提拔干部的；
（六(liu)）領導干(gan)部秘書等身邊(bian)工作(zuo)人員提拔任用(yong)的；
（七）領導干部近(jin)親屬在(zai)領導干部所在(zai)單位（系統）內提拔(ba)任(ren)用，或者在(zai)領導干部所在(zai)地(di)區提拔(ba)擔(dan)任(ren)下一級領導職務的；
（八）國家級貧困縣、集中連片(pian)特困地區(qu)地市(shi)(shi)在(zai)完(wan)成脫(tuo)貧任務前(qian)黨(dang)政正(zheng)職職級晉升(sheng)或者(zhe)崗位變動的，以及市(shi)(shi)（地、州、盟(meng)）、縣（市(shi)(shi)、區(qu)、旗）、鄉（鎮）黨(dang)政正(zheng)職任職不滿(man)3年進行調整的；
（九）領導(dao)干(gan)部因問責引(yin)咎辭職(zhi)或者被責令辭職(zhi)、免職(zhi)、降(jiang)職(zhi)、撤職(zhi)，影響期滿擬重新擔任領導(dao)職(zhi)務或者提拔任職(zhi)的；
（十）各(ge)類(lei)高層(ceng)次人才(cai)中配偶已移居國（境）外或(huo)者沒有配偶但子女均(jun)已移居國（境）外人員、本(ben)人已移居國（境）外的人員（含(han)外籍專家），因(yin)工(gong)作需要(yao)在限(xian)制性崗位任職的；
（十一）干部達到任職(zhi)或者退休年齡界限，需要(yao)延遲(chi)免職(zhi)（退休）的(de)；
（十二）其他應當報告(gao)的事(shi)項。
第十八條 上級組織（人事(shi)）部門接(jie)到(dao)干部選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作有關事(shi)項報告(gao)后，應(ying)當認真審核研究，并在15個工(gong)作日(ri)內予以(yi)答復。未經答復或(huo)者未經同意(yi)的(de)人選(xuan)不(bu)得提交黨(dang)委（黨(dang)組）會議(yi)討論決定。未按照規(gui)定報告(gao)或(huo)者報告(gao)后未經同意(yi)作出的(de)干部任用(yong)決定，應(ying)當予以(yi)糾(jiu)正。
第五章(zhang) 干部選拔任用工作“一報(bao)告兩評議”
第十九條 黨委（黨組(zu)）每年(nian)應(ying)當(dang)結(jie)合全會或者領導班子和領導干部(bu)年(nian)度(du)(du)總結(jie)考核，報告干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工作情況，接受對年(nian)度(du)(du)干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工作和所提拔(ba)任(ren)用(yong)干部(bu)的民主(zhu)評議。
第二(er)十條 參加(jia)民主評議人員范圍，地方一般為參加(jia)和列席全會人員，其他單位一般為參加(jia)領導班(ban)子和領導干(gan)部年(nian)度總結考核會議人員，并有一定數量的(de)干(gan)部群眾代表。
提拔任(ren)用干部(bu)民主評(ping)議對象，地方一般為(wei)(wei)本級黨委近一年(nian)內提拔的(de)正職領(ling)導干部(bu)；其(qi)他單位(wei)一般為(wei)(wei)近一年(nian)內提拔擔任(ren)內設機構領(ling)導職務(wu)的(de)人員和直屬單位(wei)領(ling)導班子成員。
第二十一條 “一報告兩評(ping)(ping)議”由上級組織(zhi)（人(ren)事）部門會(hui)同(tong)被評(ping)(ping)議地方和(he)單位(wei)組織(zhi)實施，評(ping)(ping)議結果應當及時反饋(kui)，并作為考(kao)核領導(dao)班(ban)子和(he)領導(dao)干部的(de)重(zhong)要參考(kao)。
對評議(yi)反映的突(tu)出問題，上級組織（人(ren)事）部門應(ying)當采取約談、責令作出說明(ming)(ming)等方(fang)(fang)式(shi)，督促(cu)被(bei)評議(yi)地方(fang)(fang)和(he)單(dan)位整改。對認可度明(ming)(ming)顯偏低的干部，被(bei)評議(yi)地方(fang)(fang)和(he)單(dan)位應(ying)當對其選拔任用(yong)過程進(jin)(jin)行分析、作出說明(ming)(ming)，并(bing)視情進(jin)(jin)行教育或者處(chu)理。
第二十二條 被評(ping)議(yi)地(di)方和(he)單位應當向(xiang)參加民主評(ping)議(yi)人(ren)員(yuan)通報評(ping)議(yi)結果(guo)和(he)整改情況。
第六(liu)章 專項檢(jian)查
第二(er)十三條 黨委(wei)（黨組）開展常規巡視(shi)巡察期間(jian)，同級(ji)組織（人(ren)事）部門應當通(tong)過派出檢(jian)查組等方(fang)式，對選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)工作進(jin)行專項檢(jian)查。
結合專項檢(jian)查，可以對領導干部擔當作為情況(kuang)進行檢(jian)查。
第二十四(si)條 檢查(cha)組在巡視巡察組組長領導(dao)下(xia)開展工作。檢查(cha)前，巡視巡察組應(ying)當(dang)向檢查(cha)組提(ti)供(gong)所(suo)發(fa)現的選人(ren)用人(ren)問題(ti)線索(suo)。檢查(cha)組發(fa)現的主要問題(ti)，應(ying)當(dang)提(ti)供(gong)給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報(bao)告。
第二十(shi)五條 檢查工作結(jie)束(shu)后，檢查組應當形成(cheng)檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責人或(huo)者黨委（黨組）負責人審(shen)定后，與巡視巡察情況一并反饋(kui)，并有針對性地提出整改意見。
第二十六條 被檢(jian)查(cha)地方和單位(wei)(wei)應(ying)當積極配合檢(jian)查(cha)，如實(shi)提供情況，對照檢(jian)查(cha)反(fan)饋(kui)(kui)意見(jian)抓好整(zheng)改落實(shi)，并(bing)于收到反(fan)饋(kui)(kui)意見(jian)后2個月內向派出(chu)檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人事(shi)）部門報(bao)告整(zheng)改情況。派出(chu)檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人事(shi)）部門應(ying)當加強對整(zheng)改情況的監(jian)督，確保問題整(zheng)改到位(wei)(wei)。
第二十(shi)七條(tiao) 對選(xuan)人用人問題反映突出的地方和單(dan)位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢(jian)查。
第七章 離任檢查
第二(er)十八條 市(shi)（地(di)、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨委書記(ji)離任(ren)(ren)時，應當對其任(ren)(ren)職期間干(gan)部選拔(ba)任(ren)(ren)用(yong)工作進(jin)行檢查。
第二(er)十九條 離任檢查(cha)通過民主評議、查(cha)閱干部選拔任用工(gong)作相關材料、聽取(qu)干部群眾意(yi)見等方(fang)式進行。
第三十條 離(li)任(ren)檢查(cha)按照干(gan)部管(guan)理權限由上級組(zu)織部門(men)開展。對(dui)擬提拔重用的(de)(de)檢查(cha)對(dui)象，結合干(gan)部考察(cha)(cha)工作(zuo)進(jin)行，檢查(cha)結果(guo)在考察(cha)(cha)材料中予以反(fan)映，并作(zuo)為(wei)評價使用的(de)(de)重要參考。
第(di)八(ba)章 問(wen)題核查(cha)
第三十(shi)一條(tiao) 組織(zhi)（人(ren)(ren)事）部門對(dui)監督(du)檢(jian)查(cha)發現和群眾舉報、媒體反映(ying)的違規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問(wen)題線索，應當采取調查(cha)核(he)實(shi)、提(ti)醒、函(han)詢或者要求作出說明等方式辦理(li)。
第(di)三十二條 對嚴重違規選人(ren)用人(ren)問題實(shi)行立項督查，辦理單位應當認真(zhen)組織(zhi)調查，不(bu)得層層下轉。查核(he)結果(guo)和(he)處理意見一(yi)般在2個月內書面報(bao)告(gao)上(shang)級組織(zhi)（人(ren)事）部門。
第三十(shi)三條(tiao) 對提(ti)拔(ba)(ba)(ba)任(ren)現(xian)職后受到撤銷黨內職務(wu)或者(zhe)撤職以(yi)上(shang)黨紀政務(wu)處(chu)分，且其違紀違法問題發(fa)生在(zai)提(ti)拔(ba)(ba)(ba)任(ren)職前(qian)的干部(bu)，應當(dang)按照干部(bu)管(guan)理權限，由(you)組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門對其選拔(ba)(ba)(ba)任(ren)用過程進(jin)行倒(dao)查，也可(ke)以(yi)由(you)上(shang)級組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門倒(dao)查，并及時形(xing)成倒(dao)查工作報(bao)告。
第九章 責任追(zhui)究(jiu)
第三十四條(tiao) 對違規選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負(fu)全面(mian)領導(dao)責(ze)(ze)任(ren)，領導(dao)班子主(zhu)(zhu)要負(fu)責(ze)(ze)人(ren)和直(zhi)接主(zhu)(zhu)管的(de)班子成(cheng)員承(cheng)擔主(zhu)(zhu)要領導(dao)責(ze)(ze)任(ren)，參與決策的(de)領導(dao)班子其(qi)他成(cheng)員承(cheng)擔領導(dao)責(ze)(ze)任(ren)。組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門、紀檢監察(cha)機關、干(gan)部(bu)考(kao)察(cha)組(zu)有關負(fu)責(ze)(ze)人(ren)和其(qi)他責(ze)(ze)任(ren)人(ren)員在(zai)各(ge)自(zi)職責(ze)(ze)范(fan)圍內承(cheng)擔相應責(ze)(ze)任(ren)。
第三十五條 干部選拔任用工作有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，應當(dang)追究黨委（黨組）及(ji)其主(zhu)要負(fu)責人或者直接主(zhu)管的領(ling)(ling)導班(ban)子成員、參與決策的領(ling)(ling)導班(ban)子其他成員的責任：
（一）民主集中制執行不到位，黨委（黨組）領導把關作(zuo)用發揮不力，出現(xian)重大(da)用人失察失誤，產生惡劣(lie)影響(xiang)的；
（二）用人導向(xiang)出現偏差，選人用人不正之風嚴重，干(gan)部不擔當不作(zuo)為(wei)問題突出，干(gan)部群(qun)眾反映強(qiang)烈的(de)；
（三）落實主(zhu)體責任不(bu)到位，對選人(ren)用人(ren)問(wen)題(ti)和干部不(bu)擔當不(bu)作為問(wen)題(ti)不(bu)處置(zhi)、不(bu)整改、不(bu)問(wen)責，造成(cheng)嚴重后果的；
（四）維護和執行組(zu)織人事紀律不力(li)，導致選人用(yong)人違規(gui)違紀行為多發，造成(cheng)惡(e)劣(lie)影響(xiang)的；
（五）其他應當追究的失職失責情(qing)形(xing)。
第三(san)十六條 干部(bu)選拔任用工作(zuo)有下列情形(xing)之一，應當追究(jiu)組織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門有關負責(ze)人(ren)和其他責(ze)任人(ren)員的責(ze)任：
（一(yi)）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求(qiu)選拔任用(yong)干部的；
（二）不按照規定向上級組織(zhi)（人事）部門(men)報告干部選拔任(ren)用工作有關事項的；
（三）不(bu)按照(zhao)規定對所屬地方(fang)、單位干部選(xuan)拔任(ren)用工作監督檢查導(dao)致問題(ti)突出的；
（四(si)）對反映線索具體、有可查性的選(xuan)人(ren)用人(ren)問(wen)題不按照規定進(jin)行(xing)調查核實或者作出處理的；
（五）其他應當追究(jiu)的失職失責情形。
第三十七(qi)條 干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作(zuo)有下列情形之一，應(ying)當追究紀(ji)檢監察(cha)機(ji)關有關負(fu)責(ze)人和其他責(ze)任(ren)人員的責(ze)任(ren)：
（一）不如實回(hui)復擬任(ren)人選(xuan)廉(lian)潔自律情況并(bing)提(ti)出結論性(xing)意見的；
（二）對收到的(de)反映(ying)擬(ni)任(ren)人選問(wen)題線(xian)索(suo)具體、有可查性的(de)信訪舉報不(bu)按(an)照(zhao)規(gui)定調(diao)查核實，或者對相關違紀違法問(wen)題不(bu)按(an)照(zhao)規(gui)定調(diao)查處理的(de)；
（三(san)）不(bu)按(an)照規定履行干(gan)部選拔任用工作監督職責造成嚴重(zhong)后果的；
（四(si)）其(qi)他應當追究(jiu)的失職失責情形。
第三十八條 干部選拔任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作有(you)下列情形(xing)之一，應當(dang)追究干部考察組有(you)關負責(ze)人和其他責(ze)任(ren)(ren)人員的責(ze)任(ren)(ren)：
（一(yi)）不(bu)按照規定程序(xu)和要求進(jin)行考(kao)察的；
（二）考察嚴重失(shi)真失(shi)實(shi)，或者(zhe)隱(yin)瞞歪曲事實(shi)真相、泄露重要考察信息(xi)的；
（三）不(bu)認(ren)真審核干部人事(shi)檔(dang)案信息，或者對反(fan)映(ying)考察對象的(de)舉報(bao)不(bu)如(ru)實報(bao)告(gao)，以及不(bu)按照(zhao)規定對問題進行了解核實，造成嚴重后果的(de)；
（四）其他應當(dang)追(zhui)究的(de)失職失責情形。
第三十九條 黨(dang)委（黨(dang)組）有(you)本(ben)辦法所列(lie)應當追究責(ze)任的情(qing)形，情(qing)節(jie)(jie)較輕的，責(ze)令(ling)作(zuo)出書面檢查(cha)；情(qing)節(jie)(jie)較重(zhong)的，責(ze)令(ling)整改(gai)并在一定范(fan)圍內通報；情(qing)節(jie)(jie)嚴(yan)重(zhong)、本(ben)身又不能糾正(zheng)的，應當予以改(gai)組。
第(di)四十條 領導(dao)干部和有關(guan)責(ze)(ze)任人(ren)員有本辦法(fa)所列應(ying)當追究(jiu)責(ze)(ze)任的情形(xing)，情節較(jiao)輕的，給予(yu)(yu)批評教育(yu)、責(ze)(ze)令(ling)(ling)作(zuo)出書面檢查、通報或者誡勉處理(li)(li)；情節較(jiao)重的，給予(yu)(yu)停職(zhi)(zhi)(zhi)檢查、調(diao)離崗位(wei)、限制提(ti)拔使用處理(li)(li)；情節嚴(yan)重的，應(ying)當引(yin)咎辭職(zhi)(zhi)(zhi)或者給予(yu)(yu)責(ze)(ze)令(ling)(ling)辭職(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)(zhi)處理(li)(li)。
應當給予紀律(lv)處分的，依照有(you)關(guan)規定追究紀律(lv)責(ze)任。涉嫌(xian)違法犯罪(zui)的，移送有(you)關(guan)國家機關(guan)依法處理。
第十章(zhang) 附(fu) 則
第四十(shi)一(yi)條(tiao) 本(ben)辦法由中央組織(zhi)部負(fu)責解(jie)釋。
第四(si)十二條 本(ben)辦(ban)法自2019年5月(yue)13日(ri)起(qi)施行(xing)。2003年6月(yue)19日(ri)中央(yang)(yang)辦(ban)公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領導干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作監督檢查辦(ban)法（試行(xing)）》、2010年3月(yue)7日(ri)中央(yang)(yang)辦(ban)公廳印(yin)發的《黨政(zheng)領導干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作責任(ren)追究辦(ban)法（試行(xing)）》同時(shi)廢止(zhi)。
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